Jokaisen työntekijän, joka työskenteli työsopimuksen mukaan irtisanotessaan, on maksettava kaikista käyttämättömistä lomapäivistä. Palkallinen vuosiloma on työlain mukaan 28 kalenteripäivää. Joissakin tapauksissa loma voi olla suurempi päivämäärä, esimerkiksi työskenneltäessä vaikeissa ja vaarallisissa olosuhteissa, työskenneltäessä kaukaisella pohjoisella ja vastaavilla alueilla, alaikäisten työntekijöiden kanssa jne.
Ohjeet
Vaihe 1
Käyttämättömän loman päivien määrä lasketaan sen tosiasiallisen työjakson mukaisesti, jonka aikana lomaa ei käytetty.
Vaihe 2
Jos työntekijä on työskennellyt alle kuukauden, lomakorvausta ei makseta.
Vaihe 3
Määräaikaisessa tai määräaikaisessa työsuhteessa oleville työntekijöille maksetaan 2 päivää lomaa jokaisesta työskentelykuukaudesta.
Vaihe 4
Niille, jotka lopettavat työskenneltyään yrityksessä 11 kuukautta, olisi maksettava korvausta koko lomasta eli 28 kalenteripäivästä, ellei työoloissa toisin määrätä.
Vaihe 5
Jos työntekijä lähtee työskentelemättä yhden vuoden, lomapäivien määrä on jaettava 12: lla (28: 12 = 2, 33) ja kerrottava täysin tehtyjen kuukausien määrällä. Jos viimeinen työkuukausi on ollut alle 15 päivää, korvausta tältä kuukaudelta ei makseta. Jos yli 15 päivää, korvausta maksetaan koko kuukaudelta.
Vaihe 6
Tapauksissa, joissa työntekijä oli lomalla omalla kustannuksellaan yli 14 kalenteripäivää, korvausta ei makseta koko kuukaudelta, eli yksi kuukausi hylätään laskelmasta.
Vaihe 7
Käyttämättömän loman karttumiset perustuvat 12 kuukauden keskimääräisiin ansioihin tai todelliseen työjaksoon. Keskiansioiden laskentamäärä sisältää vain ansaitut rahat, joista tulovero pidätettiin. Sosiaalietuuksien alaisia maksuja ei oteta huomioon keskiansioita laskettaessa.
