Kun irtisanotaan työsopimuksella työskennellyt työntekijät, on laskettava ja kerrytettävä korvaus käyttämättömistä lomapäivistä. Korvauksen laskemiseksi on noudatettava Venäjän federaation hallituksen asetusta keskipalkkojen laskemisen yksityiskohdista.
Ohjeet
Vaihe 1
Keskipalkan laskemiseksi on tarpeen säätää kaikentyyppisiltä tietyn työnantajan maksuilta näiden maksujen lähteistä riippumatta. Korvauksen laskenta ei sisällä sosiaalista luonnetta, kuten aineellista apua, sairauslomia, lomapäiviä. Sosiaalietuuksiin käytettyä aikaa ei myöskään oteta huomioon.
Vaihe 2
Keskimääräisen palkan laskemiseksi sinun on tehtävä viimeiset 12 kuukautta työtä, vaikka korvaus laskettiin viime vuosina.
Vaihe 3
On välttämätöntä määrittää yhden työpäivän keskiansioiden määrä ja kertoa se käyttämättömän loman päivien määrällä. Jos korvauksen määrä tai päivien lukumäärä on pyöristettävä, se tehdään työntekijän hyväksi.
Vaihe 4
Jos tämä työntekijä työskenteli alle yhden kalenterivuoden ennen irtisanomisia, keskimääräinen ansio lasketaan todellisten työtuntien perusteella. Erääntyneiden korvausten päivien lukumäärä lasketaan myös todellisten työtuntien perusteella.
Vaihe 5
Kun 11 kuukautta on tehty, korvausta maksetaan kaikista määrätyn loman päivistä yhden vuoden ajan.
Vaihe 6
Keskiansiot lasketaan vuoden kalenteripäivien perusteella. Viikonloppuja ja vapaapäiviä ei lasketa mukaan.
Vaihe 7
Korvauksen kohteena olevien päivien lukumäärän määrittämiseksi on otettava huomioon työntekijän koko palveluksessaoloaika tässä organisaatiossa, laskettava tietylle työjaksolle sallittujen lomapäivien määrä ja vähennettävä käytettyjen lomapäivien määrä irtisanomisajankohtana. Työn kesto ei sisällä työntekijän poissaoloa ilman syytä, Venäjän federaation työsäännöstön 76 artiklassa säädettyä työn keskeyttämisen aikaa, vanhempainloman aikaa siihen asti, kunnes lapsi saavuttaa laillisen iän, lomaa ilman palkkaa, sairausloma. Työkokemus lasketaan työsopimuksen allekirjoittamisesta.
