Laskeaksesi oikein loman tai korvauksen määrän siitä, että lomaa ei käytetty kokonaan tai osittain, sinun on laskettava keskipalkka.
Jotta keskipalkka voidaan laskea oikein, sinun on otettava kolmen viimeisen kuukauden palkan määrä, ja se on pakollinen koko jakson ensimmäisestä päivästä ensimmäiseen päivään. Samalla otetaan huomioon kaikki kertyneet ja maksetut maksut - bonukset, ylityöt, prof. maksut jne. Älä sisällytä laskelmaan määriä, jotka kertyivät sairauslomalta tai seisokkeista, jotka eivät johtuneet työntekijän syystä.
On tapauksia, joissa yritys kirjaa tehdyt työtunnit ja suorittaa maksut niiden lukumäärän mukaan. Tällöin keskimääräinen tuntipalkka lasketaan tällä tavalla - viimeisten kolmen kuukauden todellisten maksujen määrä jaetaan samojen kuukausien työtuntien määrällä.
Seuraavassa kerrotaan, kuinka lasketaan loma, sillä meillä on tarvittavat tiedot - kerrotaan saatu keskimääräinen tuntipalkka työviikkotuntien lukumäärällä, sitten kerrotaan saatu määrä lomaviikkojen lukumäärällä, kalenterilla.
Tarkastellaan lomalaskentaa tietyllä esimerkillä:
Oletetaan, että työntekijä päätti lähteä lomalle 18. elokuuta. Laskupalkan laskemiseksi otamme hänen palkkansa heinä-, kesä- ja toukokuussa. Jos esimerkiksi toukokuussa hän työskenteli 151 tuntia, josta häneltä veloitettiin 6040 ruplaa, kesäkuussa - 159 tuntia maksamalla niistä - 6360 ruplaa, heinäkuussa 184 tuntia ja maksoi 7360 ruplaa, niin hänellä on yhteensä 494 työntekijää tuntia ja maksu niistä on 19760 ruplaa.
Laskemme hänen keskimääräisen tuntipalkkansa tällä tavalla - 19760/494 saamme 40 ruplaa tunnissa.
Laskupalkan laskemiseksi otamme kalenteripäivien lukumäärän - olkoon se 28, jossa 4 kokonaista viikkoa 40 työtunnilla, ja lasketaan tämän kaavan avulla
Keskimääräinen tuntipalkka (40 ruplaa) * tuntien määrä viikossa (40) * lomaviikkojen määrä (4) = 6400 ruplaa
Jos on kehittynyt tilanne, jossa työntekijä ei työskennellyt eikä saanut palkkaa yrityksen syyn vuoksi tai oli sairauslomalla ajanjaksona, joka otetaan huomioon lomapalkka (kolme kuukautta), näitä edeltävät palkatut kuukaudet otetaan huomioon. Yllä olevassa esimerkissä nämä kuukaudet olisivat huhtikuu, maaliskuu, helmikuu.
