Irtisanominen on työsuhteen päättyminen. Tätä toimintaa säännellään selvästi työlainsäädännössä, ja sen luettelo on tyhjentävä. Voit sanella irtisanomisehtosi vain, jos Venäjän federaation työlainsäädäntöä rikotaan ja työnantajan toimet voidaan riitauttaa laissa määrätyllä tavalla. Itse asiassa irtisanominen työntekijän ehtojen mukaisesti ei ole muuta kuin työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, kun kumpikin osapuoli saa oman edunsa ja jokainen pysyy omissa eduissaan.
Tarpeellinen
- - suullinen sopimus työnantajan kanssa
- - erokirje.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos irtisanominen ei ole laillinen toimenpide, joka on määritelty Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklassa, kun irtisanomisen edellytykset määrätään työlainsäädännössä, etkä voi esittää muita ehtoja, mutta sinun on noudatettava lain vaatimuksia, niin sinulla on oikeus esittää joukko vaatimuksia, joista on eniten hyötyä …
Vaihe 2
Voit erityisesti esittää omat irtisanomisehtosi, jos työnantaja pyytää sinua eroamaan omasta tahdostasi, mikä ei ollut osa sinun suunnitelmiasi. Tämä voi tapahtua useista syistä, kun et sovi työnantajalle, mutta erota muista syistä, esimerkiksi Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan soveltamiseksi, kun työnantaja voi erota ei-toivotuista työntekijöistä yksin aloitteesta, ei ole riittäviä ja pakottavia syitä. Tällöin voit kirjoittaa eroamiskirjeen omasta tahdostasi, mutta ensin suullisesti sopia korvauksen maksamisesta ja pyytää myös kirjoittamaan positiivinen suositus jatkosuhteelle, kuvaus eli esittämään sellaisia ehtoja kuin pidät välttämättömänä.
Vaihe 3
Älä kirjoita eroamiskirjettä omasta tahdostasi ennen kuin olet saanut kaiken, mikä on suullisesti sovittu. Lähetä hakemus heti saatuaan korvauksen, ominaisuudet, suositukset ja kaikki muut ehdotettuihin ehtoihin liittyvät takuut, koska allekirjoittamalla hakemuksen kukaan työnantaja ei pidä ei-toivottua työntekijää kahden viikon ajan, vaan eroaa hänen kanssaan heti, kun hän saa hakemus.
