Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen kirjallinen sopimus, jossa määritellään edellytykset ammatillisten tehtävien ja palvelussuhteiden suorittamiselle. Voimassa olevassa lainsäädännössä kuvataan yksityiskohtaisesti tämän oikeudellisen asiakirjan laatimista koskevat säännöt, sen allekirjoittamis- ja lopettamismenettely. Työsopimuksen irtisanomisen syystä riippumatta työntekijän irtisanomismenettelyssä on useita päävaiheita.
Tarpeellinen
- - irtisanomismääräys
- - irtisanomisen perusteet vahvistavat asiakirjat (työntekijän henkilökohtainen lausunto jne.)
- - työntekijän työkirja;
- - asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän työvoiman (todistus tuloista jne.).
Ohjeet
Vaihe 1
Valmista määräys irtisanoa työsopimus tietyn työntekijän kanssa. Siinä on ilmoitettava irtisanomisen päivämäärä ja syy. Laissa luetellaan seuraavat työsuhteen päättymisen perusteet:
1. Työntekijän aloite (oma halu). Sopimuksen irtisanominen tässä tapauksessa alkaa siitä, että työntekijä lähettää organisaation johtajalle osoitetun henkilökohtaisen erokirjeen. Yksityiskohtainen kuvaus menettelystä on annettu työlain 80 artiklassa;
2. Työnantajan aloite. Työntekijä voidaan irtisanoa väkisin, jos yritys puretaan, henkilöstöä vähennetään, henkilön ammatillinen soveltumattomuus todistetaan, palkat kurinalaisuudesta paljastetaan. (71 ja 81 artikla);
3. työsopimuksen päättyminen (79 artikla);
4. työnantajan ja työntekijän välinen sopimus (78 artikla);
5. Työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä. Laki tunnustaa riittävän syyn sellaiselle kieltäytymiselle muuttaa olennaisia työoloja, vaihtaa yrityksen omistajaa, järjestää uudelleen, siirtää työpaikka toiseen paikkakuntaan jne. (72, 73 artikla);
6. Työntekijän siirtäminen toiseen organisaatioon, ml. valittu hallintoelin;
7. Erityiset olosuhteet, joissa irtisanominen ei riipu osapuolten tahdosta, esimerkiksi työntekijän kutsuminen asepalvelukseen (83 artikla);
8. Muut syyt, jotka eivät ole lain vastaisia (77 artikla).
Vaihe 2
Tutustu työntekijään irtisanomisjärjestykseen ja hanki hänen allekirjoituksensa, joka vahvistaa asiakirjan lukemisen. Anna henkilölle oikeaksi todistettu jäljennös tilauksesta, jos hän sitä pyytää.
Vaihe 3
Täytä työntekijän työkirja. On syötettävä tiedot irtisanomispäivästä, työlainsäädännön artiklasta, jonka mukaan sopimuksen irtisanominen laaditaan, pään tilauksen numero ja päivämäärä. Työntekijälle on myös tutustuttava tähän tietueeseen allekirjoituksella.
Vaihe 4
Varmista, että kirjanpito-osasto on laskenut palkat ja muut maksut (bonukset, väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet, korvaukset jne.), Jotka ovat välttämättömiä täysimääräiselle ratkaisulle lähtevän työntekijän kanssa.
Vaihe 5
Anna viimeisenä työpäivänä irtisanotulle henkilökohtaisesti hänen työkirja ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat ammatillisen toiminnan, esimerkiksi todistus tuloista 2-NDFL. Samana päivänä työnantajan on maksettava kokonaan velat entiselle työntekijälle.
