Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja tarjoaa työntekijälle työpaikan työtehtäviensä suorittamiseksi (työsuojelustandardien, työehtosopimusten mukaisesti) ja takaa tietyn palkkatason ja työntekijä puolestaan sitoutuu täyttämään työtehtävänsä, noudattamaan sisäisiä määräyksiä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työsopimus voidaan tehdä sekä tietylle (määräaikaiselle työsopimukselle) että toistaiseksi (kautta määrittelemättä) jaksolle. Määräaikainen työsopimus on tehtävä tapauksissa, joissa työsuhdetta ei voida luoda määräämättömäksi ajaksi. Tällaiset esteet voivat olla suoritettujen työvoiman erityisluonne tai olosuhteet, joissa ne suoritetaan.
Vaihe 2
Työsopimuksen puuttuminen lausekkeesta sen voimassaoloaikaa osoittaa, että työsopimus on tehty toistaiseksi. Jos sopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut, mutta kukaan osapuolista ei vaatinut sen purkamista tällä perusteella (eli sen voimassaoloajan päättymisen vuoksi), ehto menettää voimansa ja sen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi aikana.
Vaihe 3
Venäjän federaation työlainsäädännön 79 artiklassa määritellään määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen perusteet. Tärkein on sen vanhentuminen. Tämän perusteella työsuhteen päättyessä työnantajan on ilmoitettava siitä kirjallisesti työntekijälleen vähintään kolme päivää ennen määräajan päättymistä.
Vaihe 4
Tapauksissa, joissa työsopimus on tehty tietyn tehtävän suorittamista varten, se irtisanoutuu suorituksen lopussa. Vastaavasti irtisanotaan työsopimukset, jotka tehdään väliaikaisen (kausityön) tekemistä varten. Jos määräaikainen työsopimus tehtiin tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaamiseksi, se päättyy hänen palatessaan työpaikalle.
