Korvaus käyttämättömistä lomapäivistä maksetaan ja lasketaan Venäjän federaation työlainsäädännön artiklojen 126, 127 ja 141 perusteella. Irtisanomisella työntekijällä on oikeus täysimääräiseen sovintoon, joka sisältää korvauksen.
Tarpeellinen
laskin tai ohjelma "1C Palkka ja henkilöstö"
Ohjeet
Vaihe 1
Työlain mukaan, jos uusi työntekijä on työskennellyt yrityksessäsi alle kuukauden ja irtisanoutunut, sinulla on oikeus olla veloittamatta tai maksamatta korvausta.
Vaihe 2
Irtisanottuasi yli kuukauden työskennelleet työntekijät ovat velvollisia kertymään ja maksamaan korvausta kaikista käyttämättömän loman päivistä. Laske maksettavien päivien määrä tosiasiallisesti työskennellyn ajan perusteella. Yli 15 päivää työskennellystä kuukaudesta kertyy ja maksetaan korvaus kuten täysin työskennellystä kuukaudesta. Jos viimeinen kuukausi on työskennellyt alle 15 päivää, älä veloita siitä korvausta.
Vaihe 3
Jos haluat laskea maksettavien päivien määrän, jaa 28 12: lla. Kerro tulos kertoimellasi tosiasiallisesti työskentelevillä kuukausilla. Saat alkuperäisen eräpäivien määrän.
Vaihe 4
Käyttämätön loma maksetaan 12 kuukauden keskimääräisen päivätyön perusteella. Sisäisissä asiakirjoissasi voi olla muita ajanjaksoja keskiansioiden laskemiseksi, mutta pidä mielessä, että keskimääräinen päivittäinen määrä ei voi olla pienempi kuin 12 kuukauden keskiansiota maksettaessa, koska työsuojelutarkastus voi pitää tätä tilannetta työntekijöiden oikeuksien ja oikeuksien loukkauksena. määrätä päähän hallinnollinen sakko.
Vaihe 5
Keskimääräisten ansioiden laskemiseksi lasketaan yhteen kaikki ansaitut summat, jaetaan 12: llä ja 29: llä 4: llä. Jos työntekijä on työskennellyt vähemmän kuukausia, laske tosiasiallisesti ansaittujen määrien perusteella, jaa tulos tosiasiallisella kuukausien määrällä ja 29, 4.
Vaihe 6
Kerro keskimääräinen päivittäinen määrä lasketulla eräpäivien määrällä. Lisää nykyinen palkka, muut maksettavat määrät. Vähennä 13% vero. Tuloksena on irtisanomislaskenta.
Vaihe 7
Työntekijöillä, jotka jatkavat työskentelyä yrityksellänne, on myös oikeus korvaukseen käyttämättömistä lomapäivistä, jotka ylittävät 28 kalenteripäivää. Riippumatta vuosista, joista korvausta ei ole maksettu, laske viimeisen vuoden keskimääräisen päiväansioiden perusteella.
