Venäjän työlainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä, joka työskentelee työlainsäädännön nojalla, on oikeus 28 kalenteripäivän vuosipalkkaan. Kun irtisanot työntekijän, sinun on maksettava hänelle korvaus käyttämättömästä lomasta. Se ilmaistaan rahana ja lasketaan etuoikeuden ja keskimääräisten ansioiden perusteella.
Tarpeellinen
- - palkanlaskenta
- - kellokortti.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä ajanjakso, jolta työntekijällä on oikeus korvaukseen. Sisällytä sinne aika, jolloin hän tosiasiallisesti oli töissä, päivät pakkotyötä esimerkiksi palkan myöhästymisen tapauksessa. Harkitse myös poissaoloa pätevistä syistä, mutta vain, jos tämä aika ei ylittänyt 14 päivää. Lisää viikonloppuja ja vapaapäiviä.
Vaihe 2
Jos kuukautta ei ole käytetty kokonaan, lasketaan yhteen niiden päivien lukumäärä, jotka otetaan huomioon laskettaessa työaikaa. Jos heidän lukumääränsä on vähintään 15, kuukausi katsotaan täydelliseksi, jos vähemmän - kuukausi jätetään laskelman ulkopuolelle.
Vaihe 3
Työsäännöstön mukaan työntekijällä on oikeus 28 päivän lomaan jokaisesta työskentelyvuodesta (12 kuukautta). Sen määrää voidaan lisätä Venäjän lain määräämissä tilanteissa. Tarvittavan lomapäivämäärän laskemiseksi 28 päivää on jaettava 12: lla. On käynyt ilmi, että työntekijällä on oikeus jokaiseen työskentelykuuhun 2,33 loma-päivää.
Vaihe 4
Tämän jälkeen kerro 2,33 laskutuskauden aikana tehtyjen kuukausien lukumäärällä. Esimerkiksi insinööri Ivanov työskenteli 7 kuukautta. Siksi hänen oletetaan olevan 2, 33 päivää * 7 kuukautta = 17 päivää (voit pyöristää vain ylöspäin).
Vaihe 5
Laske nyt keskipalkka. Tätä varten lasketaan yhteen kaikki laskutuskauden maksut, mukaan lukien palkkiot, bonukset, korvaukset. Huomaa, että tämä summa ei saa sisältää aineellista apua eikä lahjoina maksettuja summia.
Vaihe 6
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan keskimääräinen päivien määrä kuukaudessa laskettaessa lomapalkkaa ja korvausta käyttämättömästä lomasta on 29, 4. Jaa siis saatujen maksujen määrä laskutuskauden kuukausien määrällä ja sitten 29, 4. Esimerkiksi insinööri Ivanov 7 kuukauden työstä maksettiin 70 000 ruplaa. Siten keskipalkka päivässä lasketaan seuraavasti: 70000 ruplaa / 7 kuukautta / 29, 4 päivää = 340, 14 ruplaa.
Vaihe 7
Korvauksen määrän määrittämiseksi kerro käyttämättömän loman päivien määrä keskimääräisellä päiväpalkalla. Esimerkiksi insinööri Ivanovilla on oikeus korvaukseen 17 päivää * 340, 14 ruplaa = 5782, 38 ruplaa.
Vaihe 8
Jotta dokumentoitaisit käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen irtisanomisen yhteydessä, laadi ensin määräys malmisopimuksen irtisanomiseksi (lomake nro T-3). Tee seuraavaksi vertailulaskelma (lomake nro t-61). Tämän jälkeen tee muistiinpano työntekijän henkilökohtaiseen korttiin (lomake nro T-2).
Vaihe 9
Jos haet lomakorvausta työntekijän pyynnöstä, toisin sanoen ei irtisanomisen yhteydessä, saat ensin työntekijältä hakemuksen, jossa hänen on pyydettävä korvaamaan pääloma rahallisella korvauksella. Laadi sitten tilaus. Tee sen perusteella laskelma.
