Kuinka Laskea Päivät Käyttämättömästä Lomasta

Sisällysluettelo:

Kuinka Laskea Päivät Käyttämättömästä Lomasta
Kuinka Laskea Päivät Käyttämättömästä Lomasta

Video: Kuinka Laskea Päivät Käyttämättömästä Lomasta

Video: Kuinka Laskea Päivät Käyttämättömästä Lomasta
Video: TKR-peruspinnoitteen asentaminen ponttilautalattiaan 2024, Huhtikuu
Anonim

Venäjän federaation työsäännöstössä on 127 artikla, jonka mukaan irtisanomisen kohteena olevan työntekijän on maksettava korvaus kaikesta hänelle maksamastaan käyttämättömästä lomasta tämän organisaation työskentelykaudesta. Tämän määrän laskemiseksi sinun on tiedettävä, kuinka monta päivää työntekijällä on oikeus korvaukseen.

Kuinka laskea päivät käyttämättömästä lomasta
Kuinka laskea päivät käyttämättömästä lomasta

Tarpeellinen

laskin

Ohjeet

Vaihe 1

Mikä on käyttämättömän loman päivien määrä? Tänä aikana irtisanotulle työntekijälle maksetaan rahallista korvausta. Kirjanpitäjien Internet-resurssin tietojen mukaan www.buh.ru, lomapäivien laskemiseksi sinun on tiedettävä työntekijän yleinen työkokemus tässä organisaatiossa, sellaisten jaksojen läsnäolo ja kesto, jotka eivät sisälly ajanjaksoon, mikä antaa oikeuden lomalle. On myös tärkeää ottaa huomioon hänelle kuuluvan loman pituus ja tietää, kuinka monta lomapäivää työntekijä on jo käyttänyt irtisanomisajankohtana

Vaihe 2

Laske koko organisaatiossasi olleet kuukaudet ja päivät. Aloita ensimmäisestä ja lopeta lomautuksen päivällä. Älä ota poissaoloja huomioon laskettaessa. On tärkeää ottaa huomioon, että työaika, joka ei ollut täysi kuukausi, pyöristetään kuukauteen, jos sillä on 15 päivää. Oletetaan, että työntekijä on työskennellyt 9 kuukautta ja 18 päivää. Tämä tarkoittaa, että korvaus maksetaan 10 kuukaudessa. Käyttämättömän loman päivien summa lasketaan kaavalla: 28/12 x 10 = 23, 33, jossa 10 on laskutuskaudella tehtyjen kuukausien lukumäärä, 12 on kalenterikuukausien lukumäärä, 28 on kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa.

Vaihe 3

Jos työntekijä on työskennellyt tässä organisaatiossa 11 kokonaista kuukautta (lukuun ottamatta lomakuukautta), mikä lasketaan palvelusajaksi, mikä antaa oikeuden lomalle, työntekijällä on oikeus saada täysi korvaus käyttämättömästä lomasta.

Vaihe 4

Jos työntekijä on työskennellyt tässä organisaatiossa alle kuusi kuukautta, työntekijä saa Rostrudin 23.06.2006 päivätyn kirjeen N 944-6 mukaisesti korvauksen käyttämättömästä lomasta määrätyllä tavalla. Tässä tapauksessa käyttämättömän loman päivien määrä lasketaan käyttämällä yllä olevaa kaavaa (vaihe 2).

Suositeltava: