Elämässä on erilaisia tilanteita, joissa työntekijän on jostakin tai toisesta syystä poistuttava työpaikaltaan. Käyttämättömän loman korvauksen maksamisen edellytys on pakollinen, mutta joskus maksun määrästä tulee kiistanalainen. Kuinka tämä voitto lasketaan oikein?
Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Työsäännöstön 127 artiklassa selvennetään työntekijälle korvauksen laskemista ja maksamista käyttämättömästä lomasta irtisanomispäivänä.
Jos työntekijällä ei ole vastustusta hänelle kertyneestä korvauksen suuruudesta, se maksetaan. Mutta jos syntyy kiistanalaisia tilanteita, kannattaa viitata Venäjän federaation työlakien 382-397 artiklaan. Korvausvaatimukset voidaan jättää 90 päivän kuluessa.
Jos työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta ilman loma-aikaa ja hän haluaa lopettaa, maksettu summa lasketaan keskimääräisenä ansiona, jonka työntekijä olisi saanut normaalina lomapalkkana.
Jos työntekijä on työskennellyt alle 11 kuukautta ilman lomaa, maksun määrä lasketaan seuraavan järjestelmän mukaisesti:
Ensin on määritettävä tarkalleen kuinka monta kuukautta ja päivää olet työskennellyt. Esimerkiksi 8 kuukautta ja 6 päivää. Jos olet työskennellyt 8 kuukautta ja 21 päivää, kuukausi pyöristetään ja korvaus maksetaan 9 kuukauden ajalta.
Toiseksi lomapäivien määrä määritetään työsopimuksessa. Esimerkiksi 24 päivää. Jaamme 24 päivää 12 kuukaudella, saamme, että jokaiseen työpäivään luotetaan 2 päivän loma.
Kolmanneksi sinun on laskettava keskimääräinen päiväpalkka kolmen viimeisen kuukauden kertymien perusteella. Esimerkiksi keskimääräinen kuukausipalkka on 26500 ruplaa. Jakamalla 29,6: lla (tämä on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa), saamme keskimääräiset päivätulot 895,27 ruplaa.
Nyt maksamaton palkan määrä on:
tai esimerkiksi:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 ruplaa.
Korvaus maksetaan käyttämättömästä lomasta samana päivänä kuin työntekijä irtisanotaan. Työntekijän harkinnan mukaan hän voi kieltäytyä rahallisesta korvauksesta ja ottaa loman, ja loman viimeinen päivä on irtisanomispäivä.
Työsäännöstöllä on myös omat vivahteensa. Jos työntekijä erotetaan negatiivisista syistä, korvauksen maksamisesta ei voi olla kyse.
Jos työntekijä ei ole ollut lomalla useita vuosia peräkkäin, hänellä on oikeus vaatia maksua vain viimeisestä työvuodesta.
Lisäksi on usein tapauksia, joissa työnantaja antaa työntekijän ottaa loman etukäteen. Tällöin työnantajalla on irtisanomisen yhteydessä oikeus pidättää summa, joka on työntekijän jo saaman lomapalkan ja työskentelykuukausien erän välillä.
