Jokaisella organisaation työntekijällä on oikeus seuraavaan vuotuiseen palkalliseen peruslomaan. Mutta työntekijöillä ei ole aina aikaa ottaa hänet pois ajoissa. Venäjän federaation työlainsäädännön 126 artiklan mukaan asiantuntijalla on oikeus korvata loma lomalla käteisellä. Tätä varten hänen tulee kirjoittaa vastaava lausunto työnantajalle.
Se on välttämätöntä
- - käyttämättömän loman korvaamista koskeva hakemuslomake
- - yrityksen asiakirjat
- - työntekijän asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki;
- - loma-aikataulu
- - työntekijän henkilökohtainen kortti.
Ohjeet
Vaihe 1
Lomakorvaushakemus voidaan kirjoittaa missä tahansa muodossa. Ilmoita A4-arkin vasemmassa yläkulmassa yrityksen päällikön asema, sukunimi ja nimikirjaimet. Kirjoita organisaation nimi, jossa työskentelet. Kirjoita henkilökohtaiset tiedot passi-, ajokortti- tai sotilastunnuksen mukaan genitiivitapauksessa. Ilmoita työpaikkasi nimi yrityksesi nykyisen henkilöstötaulukon mukaisesti.
Vaihe 2
Hakemuksen sisällössä sinun tulee ilmoittaa pyyntösi, että sinulle maksetaan korvaus käyttämättömästä lomasta, johon sinulla on oikeus. Ilmoittakaa niiden kalenteripäivien lukumäärä, joista haluaisitte saada rahallista korvausta uuden lomavapauden sijaan.
Vaihe 3
Voit selvittää käyttämättömien lomien päivät ottamalla yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon, jonka työntekijät tekevät muistiinpanoja henkilökohtaiselle kortillesi.
Vaihe 4
Aseta allekirjoituksesi kirjoittamaasi hakemukseen ja kirjoittamispäivämäärään. Yrityksen johtajan on vahvistettava se vasemmalla puolella. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä korvauksesta, jos se ei ole lain vastaista.
Vaihe 5
On pidettävä mielessä, että työnantajalla on oikeus maksaa sinulle korvausta osasta vuosilomaa, joka ylittää 28 kalenteripäivää, samoin kuin mistä tahansa niistä.
Vaihe 6
Työnantaja ei voi maksaa sinulle korvausta, jos kuulut sellaisiin ryhmiin kuin raskaana oleva nainen, työntekijä, joka ei ole täysi-ikäinen, työntekijä, joka työskentelee erityisissä työolosuhteissa, jotka merkitsevät haittaa tai vaaraa. Poikkeuksena on työntekijän irtisanominen. Korvaus maksetaan työntekijän luokasta riippumatta.
Vaihe 7
Käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen määrä riippuu paitsi sen päivien lukumäärästä myös siitä, menitkö lomalle omalla kustannuksellasi, ohititko, etkö toiminut syyn takia. Kirjanpitäjä ei ota tällaisia aikoja huomioon. Korvausta laskettaessa kokonaismäärä sisältää vain ne jaksot, jolloin olit tosiasiallisesti läsnä työpaikallasi ja suoritit työtehtäviäsi.
