Venäjän federaation työsäännösten mukaan määräaikainen työntekijä on työntekijä, jonka kanssa on tehty määräaikainen työsopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi. Huolimatta niin lyhyestä sopimusajasta, vuokratyöntekijällä on kaikki työlaissa säädetyt oikeudet ja takuut.
Missä tapauksissa väliaikainen sopimus tehdään
Tarve houkutella vuokratyöntekijöitä voi syntyä, jos jokin lopullinen työ suoritetaan hätätilanteessa, poistetaan onnettomuuden tai katastrofin seuraukset, vaihdetaan työntekijä, joka on väliaikaisesti poissa työpaikalta hyvästä syystä. Monet yritykset palkkaavat vuokratyöntekijöitä tutkimusten tekemiseen kampanjoiden tai markkinatutkimusten avulla. Määräyksissä ei ole hyväksyttyä luetteloa väliaikaisiksi katsotuista työpaikoista, joten vain työnantaja päättää, minkä tyyppisen työn tilapäisesti palkatulle työntekijälle voidaan antaa.
Suhteiden vuokratyöntekijöiden oikeudellinen sääntely toteutetaan Venäjän federaation työlakien 289, 58, 59 ja 79 artiklan sekä Venäjän federaation siviililain 45 luvun perusteella. Kun tehdään työsopimuksia näiden työntekijäryhmien kanssa, näiden asiakirjojen tekstissä on välttämättä ilmoitettava syyt, joiden vuoksi nämä sopimukset ovat väliaikaisia. Määräaikaisen työsopimuksen tekemisessä on myös noudatettava Neuvostoliiton puolustusvoimien puheenjohtajiston asetuksen nro 311-1X "Määräaikaisten työntekijöiden ja työntekijöiden työoloista" määräyksiä. Niitä sovelletaan vain siltä osin kuin ne eivät ole ristiriidassa Venäjän federaatiossa voimassa olevan työlainsäädännön kanssa.
Tilapäiset työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Tämän työntekijäryhmän oikeudet ja velvollisuudet eivät eroa niiden työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista, joiden kanssa työsopimus tehdään toistaiseksi. Mutta jos työntekijä jatkaa väliaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen työpaikalleen eikä työnantaja vaatinut tämän paikan vapauttamista tällä perusteella, määräaikaista työsopimusta ei jatketa määräämättömäksi ajaksi. työlainsäädännön 58 artiklan 4 osassa säädetty.
Väliaikaisen työntekijän rekisteröinti tapahtuu yleisesti, ja asiakirjoja koskevat vaatimukset, jotka hänen on toimitettava hakiessaan työtä, vastaavat Venäjän federaation työsäännöstön 65 artiklassa vahvistettuja vaatimuksia. Samanaikaisesti työsopimuksessa on lueteltava ehdot, joita pidetään tällaisten sopimusten osalta pakollisina Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 57 §. Näitä ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten sopimuksella.
Määräaikaisen työsopimuksen ominaispiirre on koeajan puuttuminen ja se, että he voivat osallistua työhön normaalien aikojen ulkopuolella vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Tämän luokan työntekijöiden koulunkäynnin ulkopuoliset työt maksetaan kaksinkertaisesti ilman ylimääräisiä vapaapäiviä. Vuokratyöntekijöille sekä vakituisille työntekijöille kertyy lomapäiviä - kutakin tehtyä kuukautta kohti - 2 päivää. Irtisanomisen jälkeen he voivat käyttää niitä tai saada niistä rahallista korvausta.
Määräaikainen työntekijä voi erota omasta pyynnöstään ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään 3 kalenteripäivää etukäteen. Yrityksen tervehdyttämisen tai selvitystilan yhteydessä työnantajan on myös varoitettava vuokratyöntekijän irtisanomisesta 3 kalenteripäivää etukäteen. Määräaikaisen työsopimuksen perusteella työskentelevät työntekijät eivät voi laskea irtisanomiskorvaukseen irtisanomisen yhteydessä - heillä ei ole oikeutta siihen, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.
