Hengitä syvään - sinulla on vaikea keskustelu työnantajan kanssa palkan noususta. Kuinka välttää virheitä tällaisen keskustelun aikana? Mitä tulee ottaa huomioon ottaessasi yhteyttä pomoon tällaisessa, suoraan sanottuna, arkaluonteisessa asiassa, kuten palkan korottamisessa?
Ohjeet
Vaihe 1
Kerää kaikki tarvittavat asiakirjat, jotka vahvistavat tehtäviesi asianmukaisen suorittamisen tosiasiat pitkään (työkokemus yhdessä paikassa). Asiakirjat, jotka todistavat suoran osallistumisen onnistuneisiin projekteihin, niihin liittyvien työvelvoitteiden täyttämisen (ei tärkeimpien vahingoksi), tosiasiat kannattavien ja luotettavien asiakkaiden houkuttelemisesta yritykseen. Liitä dokumentoituihin tosiseikkoihin, jos mahdollista, likimääräiset laskelmat voitosta, jonka organisaatio sai tuloksellisesta osallistumisestasi sen työhön.
Vaihe 2
Valitse sopiva aika oppiaksesi asiasta. Mikä parasta, jos tämä on kausi välittömästi minkä tahansa projektin valmistumisen jälkeen, johon osallistuit aktiivisimmin. Varaa tapaaminen esimiehesi kanssa henkilökohtaisista asioista tai ota suoraan yhteyttä projektiin, kun ehdotat puhetta lähitulevaisuudessa panoksestasi tämän yrityksen työhön.
Vaihe 3
Kun puhut pomosi kanssa, muista ottaa huomioon hänen kommunikointityylinsä. Jos johtaja pitää alustavista myönteisistä kommenteista johdossaan olevasta työstä, yrityksen näkymistä, valmista vastaava puhe etukäteen. Jos pomo on tällaisten riitojen vastustaja, siirry suoraan palkankorotukseen.
Vaihe 4
Harjoittele uudelleen, mitä aiot sanoa johdolle. Kutsu lähisukulaisia puheesi pukeutumiseen ja arvioi heidän reaktioitaan. Pyydä heitä arvioimaan sanasi vakuuttavuuden kannalta. Jos heidän mielestään puheesi ei ole riittävästi perusteltu, mieti, mitä muita yrityksellesi tarjoamiasi palveluita on syytä mainita.
Vaihe 5
Arvioi riittävästi panoksesi organisaation työhön laskettaessa palkan nousua. Jos pyydät palkan moninkertaista korottamista, pomo ei yksinkertaisesti ota vakavasti pyyntöäsi.
Vaihe 6
Kun olet antanut yrityksellesi tietoja palveluistasi ja ilmoittanut halutun palkan likimääräisen tason, anna pomosi miettiä ehdotustasi, älä tee kiireellisiä lausuntoja, kuten "No, jos ei, niin seuraavalla kerralla". Jos johtaja sanoo, että hänen on kuultava muita virkamiehiä tästä asiasta, kysy tällaisen sopimuksen tarkasta ajoituksesta.
Vaihe 7
Valmistaudu siihen, että vastaus pyyntösi voi olla kielteinen. Pyydä pomoasi perustelemaan kieltäytymisensä korottaa palkkoja. Jos hän ei voi kasvattaa sen kokoa pyytämällesi määrälle, tarjoa hänelle korottaa kahdessa tai useammassa vaiheessa seuraavien kuukausien aikana. Jos yritys on avannut sinulle sopivan avoimen työpaikan, jonka voit saada ylennyksellä, tiedustele johdon suunnitelmista. On täysin mahdollista, että pomot eivät välitä, jos otat tämän kannan.
Vaihe 8
Kiitos keskustelun lopussa, muista kiittää johtajaa tuloksista riippumatta, ja älä unohda sanoa, kuinka paljon arvostat työtäsi tässä yrityksessä.
