Työntekijän ominaisuus on asiakirja, jota voidaan tarvita monissa tilanteissa. Jatkokäytön tarkoituksesta riippuen se voi olla sekä ulkoinen että sisäinen. Siinä arvioidaan työntekijän henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia.
Ohjeet
Vaihe 1
Valmista yrityksen kirjelomake. Jos sitä ei ole, voit käyttää tavallista A4-arkkia, jonka molempien sivujen on oltava puhtaat.
Vaihe 2
Noudata asiakirjaa laadittaessa perinteisesti hyväksyttyä rakennetta, joka sisältää:
• otsikko;
• työntekijän henkilötiedot;
• tiedot työvoimasta;
• laadun arviointi;
• johtopäätös.
Vaihe 3
Oikealle (joskus myös keskeinen sijainti sallitaan) kirjoita organisaation nimi, sijainti, yksityiskohdat, päivämäärä. Kirjoita sana "Ominaisuus" alaspäin arkin keskelle.
Vaihe 4
Kohta "Henkilötiedot" - sen ensimmäisessä kappaleessa ilmoitetaan seuraavat tiedot:
• koko etu- ja sukunimi;
• työntekijän syntymäaika;
• koulutusdata.
Vaihe 5
Työntekijän työsuoritusta arvioidaan hänen työominaisuuksiensa, ansioidensa, saavutustensa, kokemuksensa, kilpailuihin osallistumisen, kursseille koulutuksen, taitotason ja määrättyjen pätevyyksien perusteella. Täällä sinun tulee ehdottomasti kirjoittaa organisaation työskentelyaika, asema, luetella lyhyesti päävastuut, tehdä pieni johtopäätös työntekijän osaamisesta ja menestyksestä ammatillisella alalla.
Vaihe 6
Seuraavassa tekstin osassa kerrotaan henkilökohtaisista ja liiketoiminnallisista ominaisuuksista, raportoidaan kannustimista ja mahdollisista seuraamuksista. Tee johtopäätös henkilön suorituksesta analyysin perusteella hänen toiminnastaan suoritettaessa annettuja tehtäviä, käyttäytymistä stressitilanteissa, keskittymistä tehdyn työn laatuun ja tehtävien suorittamisen määräaikojen noudattamiseen. Ammatillinen pätevyys arvioidaan tietyn alueen työkokemuksen ja tietämyksen, kyvyn etsiä puuttuvaa tietoa ja itseopetuksen perusteella.
Vaihe 7
Ilmoita lopuksi, mihin laitokseen ominaisuus lähetetään, tai kirjoita "Esitettäväksi pyynnön paikassa".
