Monet häikäilemättömät työnantajat unohtavat Venäjän federaation työsäännöstön ja yrittävät säästää työntekijöille maksettavista sosiaalimaksuista, loukata työntekijöiden lakisääteisiä oikeuksia lomalle, sairauslomaan ja ylityökorvauksiin. Useimmissa tapauksissa työntekijät joutuvat kääntymään oikeuteen rikottujen oikeuksien palauttamiseksi. Riidan ratkaiseminen tuomioistuimessa voi johtaa siihen, että työntekijän ja työnantajan välinen suhde heikkenee. Todennäköisesti se on niin, mutta miksi tarvitsemme työnantajan, joka ajattelee vain omaa hyvinvointiaan ja unohtaa työntekijöidensä tarpeet.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on tiedettävä, että jos oikeuttasi työntekijänä on loukattu, sinun ei tarvitse odottaa kauan, koska työriitojen vanhentumisaika on vain kolme kuukautta ja irtisanomiseen liittyvissä riidoissa yksi kuukausi. työntekijälle, joten jos sinulle ei maksettu palkkojen aikana, sinulla on kolme kuukautta aikaa saada se oikeuteen, ja jos sinut erotettiin ilman selitystä, vain yksi kuukausi.
Vaihe 2
Ota selvää loukatusta oikeudesta - kirjoita vaatimus ja mene oikeuteen. Laki ei velvoita sinua ottamaan yhteyttä lakimiehiin tai asianajajiin, joten voit kirjoittaa itsenäisesti lausunnon tuomioistuimelle, tärkeintä on ilmoittaa kiistanalainen tilanne pätevästi ja yksityiskohtaisesti. Vaatimus työnantajan laittomasta toiminnasta toimitetaan tuomioistuimelle, joka on työnantajan sijaintipaikka. Lainsäätäjä vapauttaa työntekijän maksamasta valtion tullia työriidan ratkaisemiseksi.
Vaihe 3
Hakemukseen on liitettävä asiakirjat, jotka vahvistavat riidan olosuhteet, mutta työntekijä voi tehdä tämän myös yksin, koska työnantajan on toimitettava työntekijälle kaikki tarvittavat asiakirjat, jotka liittyvät itse työntekijään ja hänen oleskeluunsa työnantajan yrityksessä. Useimmissa tapauksissa riittää, että vaatimusilmoitukseen liitetään jäljennös työkirjasta, jäljennös työsopimuksesta ja asiakirja, joka vahvistaa loukatun oikeuden, esimerkiksi kopio tilauksesta tai 2-NDFL-todistus. Todistepohjan muodostuminen riippuu täysin tapauksen olosuhteista, ja tarvittaessa tuomioistuin vaatii riidan ratkaisemiseen liittyviä asiakirjoja.
Vaihe 4
Jos jätetty vaatimus liittyy korvausvaatimukseen tai menetettyihin varoihin, ilmoitukseen on liitettävä laskelma korvaushakemuksesta. Laskelman voi tehdä itse, jos prosessin aikana on tarpeen vahvistaa laskelmasi kirjanpitoasiakirjoilla, tuomioistuin voi vaatia tarvittavat todisteet työnantajalta.
Vaihe 5
Vaatimuksen on sisällettävä: sen tuomioistuimen nimi, jolle lausunto toimitetaan; hakijan tiedot (täydellinen nimi, rekisteröintiosoite ja asuinpaikka, passi); vastaajan tiedot (organisaation nimi, laillisen ja todellisen sijainnin osoite, OGRN, organisaation TIN); riidan ydin ja työnantajaa koskevat vaatimukset. Jos olet varma, että olet oikeassa, mutta et ole varma kyvystäsi puolustaa oikeuksiasi tuomioistuimessa, on suositeltavaa ottaa yhteyttä työlainsäädännön asiantuntijoihin, koska edustajan kustannukset riidanratkaisun yhteydessä työntekijän hyväksi, voidaan maksaa työnantajalta.
