Kaikki työkirjojen merkinnät tehdään tilausten perusteella. Kirjojen pitämistä koskevista säännöistä säädetään "Työkirjojen täyttämistä koskevissa ohjeissa", jotka on hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 10.10.2003 päivätyllä asetuksella nro 69 ja "Säännöt työkirjojen pitämisestä ja varastoinnista, työkirjat ja niiden tarjoaminen työnantajille ", joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 16.4.2003 antamalla asetuksella nro 225.
Tarpeellinen
- - työllisyyshistoria
- - määräys siirtää työntekijä.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos siirrät työntekijän toiseen tehtävään tai toiseen yksikköön, sinun on tehtävä vastaava merkintä työkirjaan. Lain mukaan työntekijän siirtäminen on mahdollista vain hänen kirjallisella suostumuksellaan.
Vaihe 2
Hanki työntekijältä lausunto hänen suostumuksestaan siirtoon. Tämän perusteella henkilöstöosaston on annettava tilaus. Tilauksen muoto hyväksyttiin Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antamalla asetuksella nro 1 "Työn kirjanpidon ja palkkauksen yhtenäistettyjen lomakkeiden hyväksymisestä."
Vaihe 3
Esimerkiksi työtehtäviä vaihdettaessa työntekijän ylennyksen yhteydessä kirjaan tehdään seuraava merkintä: "Siirretään tehtävään …", jos sekä vastuut että rakenteelliset yksiköt muuttuvat - "Siirretään osastolle (osastolle), työpaja jne.) … sijoittamaan… ".
Vaihe 4
Syötä pätevyyden osoittavan tehtävän nimi henkilöstötaulukon mukaan. Siirtotietueessa on oltava ohjeet siihen, missä ja kuka työntekijä otettiin vastaan, älä kirjoita koeaikaa.
Vaihe 5
Perehdytä työntekijä siirtokirjaan, joka on kirjattu työkirjaan. Tuttavuuden tosiasia on hänen allekirjoituksensa henkilökohtaisessa kortissa siirtomääräyksen numeroa ja päivämäärää vastapäätä.
