Osa-aikatyöntekijän työkirjaan merkitään vain hänen pyynnöstä. Suurin vaikeus on siinä, että se tehdään hänen päätoimipaikallaan, vaikka hän työskentelee osa-aikaisesti toisessa organisaatiossa. Riippuu siitä, onko työntekijä osa-aikatyöntekijä samassa organisaatiossa (sisäinen osa-aikainen) vai toisessa (ulkoinen), sekä tietueen sisällöstä ja perusteista.
Se on välttämätöntä
- - työntekijän työtiedot
- - vahvistus hänen palkkaamisesta osa-aikatyöhön (työsopimus, jäljennös tilauksesta tai ote siitä tai todistus) tai irtisanominen (jäljennös tilauksesta);
- - työntekijän lausunto sisäisestä osa-aikatyöstä;
- - mustekynä;
- - painaminen (jos irtisanotaan päätyöstä).
Ohjeet
Vaihe 1
Kun palkataan sisäinen osa-aikatyöntekijä, hänen on toimitettava organisaation johtajalle missä tahansa muodossa hakemus ja pyyntö tehdä vastaava merkintä hänen työkirjaansa.
Se tehdään seuraavan työvoimamerkin jälkeen samalla tavalla kuin mikä tahansa työllisyys, vain tekstissä määritetään työpaikkojen yhdistelmä.
Vaihe 2
Jos työntekijä, joka työskentelee osa-aikatyönä toisessa organisaatiossa, haluaa tehdä merkinnän työvoimasta, hänen on esitettävä yksi työelämän todisteista. Tämä voi olla työsopimus toisen työnantajan kanssa, jäljennös työmääräyksestä tai ote siitä tai todistus työpaikalta kirjelomakkeelle, vastuuhenkilön allekirjoittama ja organisaation sinetti.
Sitten hänen työkirjansa sarakkeeseen 3 merkitään kolmannen osapuolen työnantajan täydellinen ja, jos mahdollista, lyhennetty nimi, ja osa-aikatyön palkkaamisesta siellä kirjataan työnantajan toimittaman asiakirjan perusteella. työntekijä. Ilmoita neljännessä sarakkeessa jälkimmäisen tulos (numero, päivämäärä).
Vaihe 3
Sisäinen osa-aikatyöntekijä voi erota ylimääräisestä työstä poistumatta päätyöstä. Tässä tapauksessa hänen työstään tehdään vain osa-aikatyöstä irtisanomisesta kirjaa, jota ei tarvitse todistaa vastuuhenkilön allekirjoituksella ja työnantajan sinetillä.
Vaihe 4
Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän on tuotava päätehtävään kopio osa-aikatyön irtisanomisen järjestyksestä, ote siitä tai muu todistusasiakirja.
Ennen irtisanomisilmoituksen lisäämistä sarakkeeseen 3 organisaation nimi (se voidaan lyhentää, jos saatavilla) annetaan otsikossa sulkeissa, joista osa-aikatyöntekijä lopettaa.
Vaihe 5
Osa-aikatyö voi muuttua työntekijän päätyöksi sekä sisäisillä että ulkoisilla vaihtoehdoilla. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä on ensin irtisanottava sekä pää- että osa-aikatyöstä ja vietävä sitten työhön, jossa hän oli aiemmin osa-aikaisesti mutta jo päätoimisena.
Vaihe 6
Samanlainen tilanne tapahtuu, kun jätetään päätyö nykyiselle työnantajalle ja muutetaan kolmannen osapuolen osa-aikatyön tekemäksi päätyöksi.
Työntekijän on ensin lopetettava osa-aikatyönsä ja tuotava kopio vastaavasta tilauksesta nykyiselle päällikölle. Lopeta sitten ja rekisteröidy työnantajalle, jolla on aiemmin ollut osa-aikatyö, jo päätyöhön ja siihen liittyvään byrokratiaan: hakemuksen kirjoittamiseen, tilauksen antamiseen jne.
Vaihe 7
Tilanne voi syntyä, kun työntekijä lähtee päätyöstä toiseen päätoimiseen jatkaen osa-aikatyötä.
Tässä tilanteessa riittää, että hän lopettaa päätyönsä. Jos tulevaisuudessa hän päättää jättää toisen työnantajan samanaikaisen tehtävän, uusi työnantaja merkitsee siitä merkinnän hänen työkirjaansa voimien päätoimipaikkaan.
