Työntekijän työntekijöiden oikeuksien rikkominen merkitsee laissa säädetyn vastuun loukkaamista siviilioikeuden (aineellisen vastuun) ja hallinnollisten toimenpiteiden muodossa. Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle maksamattomat palkat, jos hän on laittomasti poistanut työntekijän työstä, irtisanonut lainvastaisesti tai siirtynyt toiseen tehtävään. Lisäksi työnantajan aineellinen vastuu työntekijöille syntyy, jos
Työnantajan työntekijöiden oikeuksien rikkominen merkitsee laissa säädetyn vastuun loukkaamista siviilioikeuden (aineellisen vastuun) ja hallinnollisten toimenpiteiden muodossa. Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle maksamattomat palkat, jos hän on laittomasti poistanut työntekijän työstä, irtisanonut lainvastaisesti tai siirtynyt toiseen tehtävään. Lisäksi työnantajan taloudellinen vastuu työntekijöille syntyy, jos hän kieltäytyi palkansaajasta ilman lain asettamia perusteita. Seuraavat määrät ovat korvauksen kohteena: palkka; lomaraha; eroraha. Samanaikaisesti kaikki palautukset maksetaan korkoineen, jonka määrä on vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Koron määrä lasketaan maksamattomien maksujen perusteella ajoissa jokaisesta viivästyspäivästä alkaen määritettyä maksupäivää seuraavasta päivästä todellisen maksupäivään. Rahallisen korvauksen määrä voidaan asettaa työehtosopimuksella, paikallisella sääntelyllä tai työsopimuksella. Taide. Venäjän federaation työlainsäädännön 236 §: ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta suorittaa maksuja myös ilman hänen syytäan. Työnantaja korvaa myös työntekijän omaisuudelle aiheutuneet vahingot. Tätä varten on määritettävä kiinteistön markkina-arvo, joka joko maksetaan kokonaisuudessaan. Työntekijän suostumuksella vahingot voidaan korvata luontoissuorituksina. Lisäksi työnantaja on vastuussa työntekijälle aiheutetusta moraalisesta vahingosta, josta säädetään Art. 4 osassa. Artiklan 3 ja 9 osa Venäjän federaation työlaki 394. Moraalista vahinkoa voi syntyä myös silloin, kun työntekijän omistusoikeuksia loukataan, esimerkiksi kun palkkojen ja lomapalkkojen maksaminen viivästyy. Työlainsäädännön ja työsuojelun rikkomisesta työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen Art. Venäjän federaation hallinnollisen koodin 5.27.
