Työkirjan katoamisen jälkeen mieleen tulee välittömästi kilometrin pituiset jonot, todistukset, valokopiot, postimerkit ja joukko muita byrokraattisia byrokratioita. Mutta voit säästää arvokkainta mitä sinulla on - aikaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäinen asia, jonka sinun on tehtävä, on ilmoittaa työnantajalle. Hän on velvollinen kirjoittamaan sinulle täysimittaisen kaksoiskappaleen enintään 15 päivän kuluessa siitä, kun kirjoitit lausunnon työpaikan menettämisestä. Tämän kopion on sisällettävä kaikki tiedot työkokemuksestasi sekä tässä organisaatiossa että kaikissa aiemmissa työpaikoissa. Työnantajalla on oikeus kuvata yleisesti ikäsi, eli ei ilmoittaa kaikkia liikkeitäsi uraportailla. Tärkeintä on, että asiaankuuluvat asiakirjat vahvistavat kokemuksesi. Siksi tulevaisuuden neuvoja: tee säännöksi asiakirjojen huolellinen käsittely. Älä hävitä vanhoja työsopimuksiasi. Kaikkia virallisesti vahvistettuja ja rekisteröityjä asiakirjoja käytetään: todistukset, palkkatiedot, ammattiliittokortti tai ammattiliittokortti, maksukortti ja muut viralliset paperit. Lisäksi kaikki tiedot palkinnoista ja kannustimista syötetään työkirjan kaksoiskappaleeseen, mutta vain ne, jotka on kirjoitettu sinulle viimeisessä työpaikassa.
Vaihe 2
Entä jos saat työn uudelleen, mutta sinulla ei ole työkirjaa? Tässä tapauksessa uusi työnantaja on liittovaltion lain nro 90-fz mukaisesti velvollinen antamaan sinulle uuden työn. Rekisteröinnin tulee perustua kirjalliseen lausuntoosi, jossa sinun on ilmoitettava syy työkirjan kirjaamattomuuteen (menetys, vahingoittuminen, varkaus tai muu syy). Ja jotta sinulla ei ole houkutusta pyytää uutta työnantajaa tekemään fiktiivinen merkintä sinulle, sinun tulisi tietää, että lain mukaan tällaiset merkinnät voidaan tehdä vain vanhan työkirjan kaksoiskappaleena. Siksi tällainen merkintä uudessa työvoimakirjassa on yksinkertaisesti pätemätön.
Vaihe 3
On toinen vaihtoehto. Jos edellisistä työpaikoista ei ole jäljellä asiakirjoja, voit ottaa yhteyttä eläkekassaan, sillä vuodesta 2002 lähtien vähennetään vakuutusmaksut yrityksen jokaiselle työntekijälle.
Vaihe 4
Jos mikään yllä olevista ei sovi sinulle, yksi asia jää: mene kaikkiin paikkoihin, joissa olet työskennellyt. Jokaisella organisaatiolla on tietoja työntekijöistä viimeisen 75 vuoden ajalta. Jos yritystä ei enää ole, joudut ottamaan yhteyttä kaupungin arkistoon.
