Palkka on kahdenvälisen työsopimuksen tärkein lauseke. Kaikista muutoksista on sovittava työntekijän ja työnantajan välillä. Kaikkien muutosten järjestys on määritelty Venäjän federaation työlainsäädännön 134 ja 135 artiklassa. Lainsäätäjä toimittaa työnantajalle harkittavaksi, milloin ja kuinka paljon hän korottaa palkkoja, ja mikä perustelu sille ilmoitetaan järjestyksessä.
Tarpeellinen
- - kirjallinen 2 kuukauden irtisanomisaika
- - lisäsopimus työsopimukseen
- - tilaus T-5;
- - tietojen syöttäminen T-2-kortille;
- - merkintä työkirjaan (jos tehtävän nimi on muuttunut);
- - ilmoitus kirjanpito-osastolle.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit korottaa palkkasi kirjoittamalla kirjallisen ilmoituksen 2 kuukautta ennen korotusta. Esittele se kaikille työntekijöille, jotka saavat palkankorotuksen.
Vaihe 2
Ilmoituksessa mainitun ajanjakson jälkeen tee lisäsopimus työsopimukseen. Ilmoita sopimuksessa kaikki lausekkeet, jotka on katsottava pätemättömiksi pääsopimuksessa, ja kuvaile yksityiskohtaisesti uudet palkkaehdot. Jos työntekijän työtehtävät muuttuvat palkan nousun takia, lisää tämä kohta myös täydentävään sopimukseen (Venäjän federaation työsäännöstön 72 artikla).
Vaihe 3
Anna tilauslomake T-5. Tilauksessa ilmoitetaan työntekijän koko nimi, osaston tai rakenneyksikön numero, palkankorotuksen päivämäärä, kuukausi ja vuosi, korotuksen perusteet. Perusteessa voit ilmoittaa indeksoinnin inflaation yhteydessä (Venäjän federaation työlainsäädännön 134 artikla), jatkokoulutuksen, ylennyksen, tutkintotodistuksen saamisen jne. Kirjoita erilliselle riville, kuinka paljon palkkaa on korotettu. Jos perusta on inflaatio, ilmoita summa prosentteina; kaikissa muissa tapauksissa voit ilmoittaa sekä edellisen palkkatason prosenttiosuuden että luvun kovana rahana ilmaistuna. Määritä myös järjestyksessä, mikä palkka on tullut korotuksen jälkeen.
Vaihe 4
Tutustu työntekijään tilaukseen kuittiä vastaan. Lähetä ilmoitus kirjanpitoon muutosten tekemiseksi palkan laskemisessa.
Vaihe 5
Anna käsky henkilöstöosastolle. Tarkastaja tekee sen pohjalta muutoksia työntekijän henkilökohtaiseen T-2-lomakkeeseen. Jos asemaa muutetaan, muutetaan myös työkirjaa, jossa ilmoitetaan päivämäärä, kuukausi ja vuosi, uuden tehtävän nimi ja siirron perusta. Merkinnän tekeminen työkirjaan perustuu yrityksen johtajan järjestykseen.
Vaihe 6
Jos työntekijän työtehtäviä muutetaan, sinun on esitettävä hänelle uudet toimenkuvat.
