Jotkut työnantajat voivat liiketoiminnassa kokea taloudellisia vaikeuksia. Tietysti paljon riippuu johtajalta tällä hetkellä, koska hänen on laadittava suunnitelma päästä eroon tästä tilanteesta. Joskus hänen päätöksensä pysähtyy työntekijöiden palkkojen alentamiseen. Jotta työsuojelutarkastuksessa ei tulevaisuudessa ole ongelmia, henkilöstön on laadittava asianmukaisesti palkkojen alentamismenettely.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on selvennettävä, että palkkojen määrän ei tulisi työlainsäädännön mukaan olla pienempi kuin minimipalkka, joka indeksoidaan vuosittain, eli se muuttuu.
Vaihe 2
Alentamalla palkkoja muutat yhtä pakollisista sopimusehdoista. Tätä muutosta ei pääsääntöisesti voida toteuttaa yksipuolisesti. Siksi kaksi kuukautta ennen uuden palkkatason käyttöönottoa ilmoita työntekijälle. Tämä on tehtävä kirjallisesti. Ilmoita ilmoituksessa syyt, jotka johtivat tähän päätökseen (huomioi, että niiden on oltava perusteltuja). Työntekijän, joka on suostunut näihin tietoihin, on allekirjoitettava.
Vaihe 3
Jos alennat useiden työntekijöiden palkkoja kerralla, on suositeltavaa, ettei kutakin varten laadita ilmoitusta, vaan tehdään se yhdessä asiakirjassa, jonka lukemisen jälkeen jokainen laittaa allekirjoituksen ja päivämäärän sukunimensä eteen.
Vaihe 4
Sen jälkeen laadi määräys henkilöstötaulukon muuttamiseksi. Ilmoita tässä toimeenpanodokumentissa tehtävät, joihin sinun on tehtävä muutoksia, kirjoita myös näiden muutosten päivämäärä ja itse palkka.
Vaihe 5
Sitten, ennen uusien ehtojen voimaantuloa, laadi lisäsopimus työsopimukseen, ilmoita myös uusi palkka ja uuden painoksen voimaantulopäivä. Laadi lisäsopimus kahtena kappaleena, joista toinen säilyy sinulle ja toinen työntekijälle.
Vaihe 6
Sen jälkeen antaa määräys palkkojen alentamiseksi. Siinä luetellaan myös asemat, työntekijät itse, ilmoittavat palkan määrän, kirjoittavat perustan (henkilöstötaulukon muuttamista koskeva lisäsopimus). Työntekijän on myös allekirjoitettava tämä tilaus, mikä tarkoittaa hänen suostumustaan yllä oleviin tietoihin.
