Työnantajan (mikä tahansa yritys tai yksityinen yrittäjä) on aina maksettava palkat ajallaan ja vähintään 2 kertaa kuukaudessa (Venäjän federaation työlainsäädäntö, 22 ja 136 artikla). Maksupäivät on vahvistettava vähintään yhdessä yrityksen käytettävissä olevista sisäisistä asiakirjoista: työsopimuksessa tai työsäännöissä. Jos esimerkiksi vahvistettu palkanmaksupäivä osui yhteen viikonlopun tai ei-vapaapäivän kanssa, se olisi myönnettävä sellaisen päivän aattona.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantaja laskee viivästyneistä palkoista maksettavan korvauksen määrän. Hän on velvollinen maksamaan sen yhdessä palkkarästien palauttamisen kanssa (Venäjän federaation työlainsäädännön 236 artiklan mukaisesti).
Vaihe 2
Määritä ensin korvauksen määrä laskeaksesi kuinka paljon korvausta työnantajan tulisi maksaa sinulle. Se on pääsääntöisesti määrätty työehtosopimuksessa. Esimerkiksi työehtosopimuksessa todetaan, että korvaus on 0,06 prosenttia palkkarästien määrästä viivästyneeltä päivältä.
Vaihe 3
Jos korvauksen määrää ei ole määritetty työ- tai työehtosopimuksella, määritä se uudelleenrahoitusosuuden perusteella, joka on 1/300 kutakin viivästyspäivää kohti. Nämä ovat Venäjän federaation työsäännöstön 236 artiklassa vahvistetut säännöt.
Vaihe 4
Työnantajan viivästyneistä palkoista maksaman korvauksen määrä ei saa olla pienempi kuin 1/300 jälleenrahoituskorosta (voimassa viivästymisaikana).
Vaihe 5
Viivästyneistä palkoista johtuva korotettu korvaus voidaan vahvistaa vain alueellisella sopimuksella. Tällaisia sopimuksia voivat tehdä vain minkä tahansa alueen toimeenpanoviranomaiset sopimalla työnantajien ja ammattiliittojen kanssa.
Vaihe 6
Kaikilla alueen työnantajilla on oikeus liittyä alueelliseen sopimukseen, vaikka he eivät olisikaan osallistuneet sopimuksen tekemiseen. Loppujen lopuksi ehdotus liittyä tähän sopimukseen julkaistaan virallisesti samanaikaisesti sopimuksen tekstin kanssa. Jos työnantajalta ei näin ollen saada kirjallista perusteltua kieltäytymistä 30 kalenteripäivän kuluessa, katsotaan hänen olevan täysin samaa mieltä alueellisen sopimuksen kanssa.
Vaihe 7
Työnantajan on siis alueellisen sopimuksen virallisesta julkaisemisesta lähtien määrättävä itsenäisesti korvaus viivästyneistä palkoista vähintään alueellisesta.
Vaihe 8
Viivästyneiden palkkojen korvaus voidaan puolestaan määrittää seuraavilla laskelmilla: palkkarästit kerrottuna 1/300: lla viivästymisen aikana voimassa olevasta jälleenrahoituskorosta kerrottuna viivästyspäivien määrällä.
