Riippumatta siitä, kuinka kurinalainen olet, myöhästymistä tapahtuu. Tähän on aina syitä - sekä herätyskello että kuljetus voivat epäonnistua. Tietenkin, kun kyseessä on onnettomuus, työnantaja ei todennäköisesti kiinnitä huomiota tällaiseen yksittäiseen kurinpitorikkomukseen. Mutta jos näin tapahtuu säännöllisesti, Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti, sinua voidaan rangaista ja jopa potkaista.
Viivästys ja työlaki
Venäjän federaation työlakissa käsite "myöhästyminen" puuttuu, mutta se sisältää käsitteen "työaika". Se perustetaan jokaisessa yrityksessä työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti. Tässä asiakirjassa määrätään työajan päivittäisen keston lisäksi myös sen alku ja loppu sekä vakiintuneen lounastauon alku ja loppu.
Jos et ollut kyseisinä aikoina töissä jonkin aikaa, katsot myöhästyneesi, mutta jos olit poissa vähintään 4 tuntia peräkkäin, tätä pidetään jo poissaolona, mikä on täynnä irtisanomista. Jos et ollut poissa työpaikallasi alle 4 tuntia, Venäjän federaation työlainsäädännössä määrätään tästä vain kurinpidollinen rangaistus - nuhtelu tai huomautus.
Kurinpitotoimenpiteiden soveltamiseksi työntekijään hänen on allekirjoitettava tässä organisaatiossa voimassa olevat sisäiset työsäännöt.
Toimintasi työpaikan poissa ollessa
Jos olet poissa töistä, sinua todennäköisesti pyydetään kirjoittamaan selittävä huomautus. Se on kirjoitettava päivän kuluessa, jos kieltäydyt lähettämästä sitä, se ei vapauta sinua vastuusta - asiaankuuluva teko kirjoitetaan, ja sitten voit luottaa ankarimpaan rangaistukseen. Siksi on järkevää kirjoittaa selitys mahdollisimman totuudenmukaisella tavalla.
On hyvä, jos voit vahvistaa viivästymisen syyn liittämällä siihen asiakirjan - todistuksen huoneiston tulvimisesta asuntotoimistosta tai todistuksen kuljetuksen peruuttamisesta, jonka voit antaa kassalla. Kun poissaolon syy on pätevä, voit luottaa siihen, että työkonflikti ratkaistaan tällä tavalla, etkä saa rangaistuksia.
Yksityisomistuksessa olevissa yrityksissä työhön viivästymisestä voidaan soveltaa lisäseuraamuksia, joista ei ole säädetty työlaissa.
Venäjän federaation työsäännöissä ei säädetä irtisanomisista järjestelmällisten viivästysten vuoksi, mutta 81 artiklan 5 kohdassa määrätään työsopimuksen irtisanomisesta työnantajan aloitteesta työntekijän toistuvasta laiminlyönnistä ilman perusteltua syytä työsuhteeseen siinä tapauksessa, että hänellä on huomattava kurinpitoseuraamus.
Sinulle voidaan määrätä kurinpitotoimenpiteitä, jotka on määrätty yhden vuoden ajaksi, ja jos myöhästyt uudelleen ilman pätevää syytä ennen tämän ajanjakson päättymistä, työnantajalla on jo oikeus irtisanoa sinut asianmukaisella tavalla syistä.
