Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan mukaan viimeinen irtisanomispäivä on työntekijän irtisanomispäivä. Ottaen huomioon, että pomoille tulisi ilmoittaa näistä muutoksista kaksi viikkoa ennen määräaikaa, lopullinen päivämäärä lasketaan sen mukaan, milloin erokirje on jätetty.
Viimeinen työpäivä irtisanomisesta
Monet työntekijät, riippumatta työskentelypaikasta ja organisaation rakenteesta, eivät pysty heti määrittämään, mitä päivää pidetään viimeisenä irtisanomispäivänä.
Jos tällaisia vaikeuksia ilmenee, on ensin tarkasteltava Venäjän federaation työlakia. Ja selvittää organisaation hallinnolta, suostuuko se työntekijänsä erottamiseen.
Venäjän federaation työlainsäädännön 80 §: n mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus ilmoittamalla siitä kirjallisesti työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Tämän ajanjakson lopussa työntekijä voi lopettaa työskentelyn ja vaatia esimiehiltään laskentaa. Työntekijä voidaan myös irtisanoa ennen irtisanomisilmoituksen määräajan päättymistä, mutta vain työnantajan ja työntekijän suostumuksella. Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia tietystä irtisanomispäivästä.
Joissakin tapauksissa johdon on irtisanottava työsopimus työntekijän hakemuksessa ilmoittamana päivänä. Tällaisiin tilanteisiin kuuluu työntekijän kyvyttömyys jatkaa toimintaansa syystä tai toisesta. Esimerkiksi yliopistoon tai teknilliseen oppilaitokseen ilmoittautumisesta kokopäiväiseen osastoon, muuttamisen tai eläkkeelle siirtymisen vuoksi jne.
Irtisanomiseen liittyvät vivahteet
Venäjän federaation työlainsäädännön 84 artiklan 1 kohdassa todetaan, että työntekijä päättää työsopimuksen irtisanomisajankohtana organisaatiossa. Tämä päivä on hänen viimeinen työntekijänsä tässä yrityksessä. Ainoa poikkeus on tapaus, jossa työntekijä ei työpaikkansa virallisesta säilyttämisestä huolimatta ollut siellä.
Venäjän federaation työsäännöstön 14 artiklan mukaan virallinen päivämäärä, jolloin viranomaisille ilmoitetaan irtisanomisesta, on seuraava päivä itse hakemuksen jättämisen jälkeen. Näin ollen kahden viikon laskenta alkaa juuri tästä päivästä.
Toisin sanoen, jos hakemus toimitettiin päällikölle harkittavaksi 1. maaliskuuta, kahden viikon lähtölaskenta alkaa 2. maaliskuuta.
On myös tärkeää muistaa, että jos viimeinen työpäivä on vapaapäivä, se ohitetaan ja virallinen viimeinen työpäivä on esimerkiksi maanantai viikonlopun jälkeen. Tai ensimmäinen arkipäivä lomien jälkeen.
Kun haet lomaa työntekijälle, joka irtisanoo hänet (työntekijä), viimeinen työpäivä on sama kuin viimeinen lomapäivä. Tällainen tilanne on mahdollinen vain, jos työntekijä irtisanotaan hänen omasta, mutta ei työnantajan pyynnöstä.
On tärkeää muistaa, että johdon on viimeisenä työpäivänä toimitettava eroavalle henkilölle kaikki asiakirjat, jotka liittyvät hänen työhönsä tässä organisaatiossa. Ja myös suoritettava lopullinen maksu työntekijän kirjallisesta hakemuksesta.
