Työajan määritelmä annetaan Venäjän federaation työsäännöstössä. Määritetyssä normatiivisessa laissa määritellään myös työajan oikeudellisen sääntelyn piirteet, menettely, jolla työnantaja jakaa työajat tietylle ajanjaksolle.
Ohjeet
Vaihe 1
Voimassa olevan työlainsäädännön mukaan työntekijänä pidetään aikaa, jonka aikana organisaation työntekijän on suoritettava tehtävänsä tehdyn työsopimuksen ehtojen, yrityksen sisäisten työsääntöjen mukaisesti. Lisäksi työaikaan sisältyy useita muita jaksoja, jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti suorita tehtäviä.
Vaihe 2
Jotkut aikavälit, joiden aikana työtä ei tehdä, rinnastetaan työaikaan, mutta niiden toiminnallinen tarkoitus ja käyttöominaisuudet mahdollistavat niiden tulkinnan kuvatulla tavalla. Nämä jaksot sisältävät esimerkiksi työaikana annettavat imetyskatkot; tauot aterioiden yhteydessä työpaikalla (näitä välejä ei pidä sekoittaa säännöllisiin lounastauoihin, joita ei lasketa työajaksi); vuorojen välinen lepo vuorotyöntekijöille ja joillekin muille.
Vaihe 3
Tiettyjen työaikaan liittyvien ajanjaksojen määrittäminen on olennainen osa työsuhteita, koska työntekijä ja työnantaja suorittavat tehtävänsä näiden jaksojen aikana, työntekijä voidaan asettaa vastuuseen kurinpidollisista rikkomuksista tällä hetkellä. Jäljellä olevia jaksoja pidetään työntekijän henkilökohtaisena ajankohtana, jolloin työnantajan ohjeet eivät koske häntä.
Vaihe 4
Määritetyn työajan normaali kesto määräytyy lailla; se ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Poikkeaminen tästä säännöstä on sallittua vain tarkoin määritellyissä tapauksissa (esimerkiksi työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika, kun he ovat ylitöitä).
Vaihe 5
Työtunteja on kolme tyyppiä, joista jokainen koskee tiettyjä työntekijäryhmiä: normaali työaika, osa-aikainen työaika ja lyhennetty työaika. Yritysten on siis asetettava lyhennetty aika työvelvoitteiden suorittamiselle tietyille työntekijäryhmille (alaikäiset, vammaiset ja muut). Joskus työntekijä vaihtaa tietyntyyppisestä työajasta toiseen tiettyjen olosuhteiden vuoksi (esimerkiksi naiselle määrätään osa-aikatyö raskauden vuoksi).
