On aikoja, jolloin sinua nuhdellaan epäoikeudenmukaisesti. Varsinkin jos kurinpitotoimet tehtiin ilman erityistä motivaatiota. Kuinka käyttäytyä samankaltaisessa tilanteessa? On mahdollisuus todistaa johtajan epäoikeudenmukainen toiminta ja kyseenalaistaa huomautus.
Ohjeet
Vaihe 1
Älä unohda, että kun allekirjoitat sopimuksen, vastuusi on selitettävä sinulle. Sinun tulisi myös tuntea työkurin säännöt, mukaan lukien nuhteen syyt. Jos rikot työn kurinalaisuutta, työnantajan on vaadittava sinulta selitys. Siinä sinun on ilmoitettava versiosi rikkomuksen syistä. Jos näitä muodollisuuksia ei noudateta, haasta rangaistus vapaasti. Perustelkaa vastalauseen sanomalla, ettet tiennyt rikkovan hyväksyttyjä sääntöjä. Katso Venäjän federaation työlainsäädännön 22 artiklan 12 kohta. Valitse työtehtäväsi kohdat, joita et voi täyttää tarvittavien ehtojen puuttuessa. Pyydä esimiehesi peruuttamaan huomautus.
Vaihe 2
Jos työn kurinalaisuutta rikottiin syistä, jotka eivät ole riippuvaisia sinusta, voit riitauttaa huomautuksen syyttömyytesi todistavien asiakirjojen avulla. Nämä asiakirjat saa asiasta vastaavilta osastoilta. Jos rikkomuksen syy on liikennepoliisiosastolla (onnettomuus, ruuhka, tienrakennustyöt), ota yhteyttä liikennepoliisiosastoon. Jos syy on tulipalo, ota yhteyttä palokuntaan ja niin edelleen. Asiakirjat on toimitettava 30 työpäivän kuluessa. Älä anna asiakirjoja suoraan esimiehellesi. Rekisteröi ne virallisesti saapuvina asiakirjoina toimiston kautta.
Vaihe 3
Sattuu, että johtaja provosoi työntekijän käyttäytymiseen, joka rikkoo kurinalaisuutta. Hän tekee tämän saadakseen syyn irtisanoa työntekijää. Muista, että tässä tapauksessa nuhetta ei voida antaa lainkaan. Alamiehenä on sinun vastuullasi noudattaa esimiehesi määräyksiä.
Vaihe 4
Nuhteen peruuttaminen on kirjattava virallisesti määräyksellä sen peruuttamiseksi. Onko sinulla asiakirjoja, jotka vahvistavat syyttömyytesi, eikä nuhetta ole peruutettu? Keskustele linjasi kanssa puolestasi olevasta laista. Johtajan on helpompi peruuttaa nuhtelu sen sijaan, että menettäisi asian oikeudessa. Voit myös ottaa yhteyttä ammattiyhdistyskomitean johtajaan. Kirjoita lausunto työriitakomitean perustamiseksi. Jos tämä ei tuota tuloksia, ota yhteyttä valtion työsuojelutarkastuksen osastoon.
Vaihe 5
Jos joudut menemään oikeuteen, muista, että työntekijä on vapautettu valtion tullin maksamisesta. Kaikkien tuomioistuimen asiakirjojen tulee olla virallisesti virallisia toimiston kautta saapuvina asiakirjoina.
