Kurinpitotoimet - rangaistus työntekijän virheellisestä suorittamisesta virkatehtävissään tai työn kurinalaisuuden rikkomisesta. Kurinpitoseuraamuksen valittamiseksi työntekijän on kirjoitettava lausunto jommallekummalle näistä kolmesta valtuutetusta elimestä: virallisten riitojen toimikunnalle, työsuojelutarkastukselle tai tuomioistuimelle.
Ohjeet
Vaihe 1
Kurinpitoseuraamuksesta voidaan valittaa edellyttäen, että se on määrätty lakisääteisten määräaikojen vastaisesti, ilman rikkomuksen tehneen työntekijän alustavaa vaatimusta, selitystä tai työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aikana. Ja myös edellyttäen, että kurinpitoseuraamus samasta rikkomuksesta on jo määrätty useita kertoja.
Vaihe 2
Perustuu Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 392 mukaan kurinpitoseuraamuksen määräämiseen voidaan hakea muutosta kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona työntekijä sai tietää oikeutensa loukkaamisesta, ja irtisanomista koskevissa riidoissa - kuukauden kuluessa työntekijän saanut kopion irtisanomismääräyksestä.
Vaihe 3
Jos työntekijä päätti valittaa kurinpitoseuraamuksesta työsuojelutarkastukseen, on jätettävä hakemus. Siinä ilmoitetaan sen viranomaisen täydellinen nimi, johon se on toimitettu, tiedot hakijasta ja tiedot työnantajaorganisaatiosta. Kirjoittamalla valituksen perustelut on parempi viitata Venäjän federaation työlainsäädännön artikloihin, jotka vahvistavat, että rangaistus on määrätty laittomasti. Voit pyytää oikeuksien palauttamista, kurinpitoseuraamuksen laillisuuden tarkistamista ja syyllisten saattamista oikeuden eteen. Jos työsuojeluviranomainen tai virallisten riitojen toimikunta toteaa tarkastuksen jälkeen, että rangaistus on annettu lain vastaisesti, se peruutetaan.
Vaihe 4
Hakija voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta tuomioistuimessa, jos hän ei ole tyytyväinen virallisia riitoja käsittelevän komission työn tulokseen. Harkitessaan tällaisia tapauksia tuomioistuimet soveltavat korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 antaman päätöslauselman N 2 "Työsäännöstön soveltamisesta Venäjän federaation tuomioistuimissa" 53 kohtaa.
Vaihe 5
Työntekijällä on myös oikeus vaatia työnantajalta korvausta moraalisesta vahingosta, mikä selitetään Art. Venäjän federaation työlaki 237. Työntekijä päättää itse korvauksen suuruuden, mutta sillä edellytyksellä, että tuomioistuin todistaa työnantajan lainvastaisuuden.
