Työntekijä voidaan irtisanoa varoituksen jälkeen seuraavana päivänä vain sillä edellytyksellä, että hänen ansioitaan korvataan varoituksen loppuun asti jäljellä olevalta ajalta. Jos työsopimus irtisanotaan työntekijän itsensä pyynnöstä, hänet voidaan irtisanoa seuraavana päivänä varoituksen jälkeen työnantajan suostumuksella.
Organisaation on varoitettava työntekijöitä tulevasta irtisanomisesta, jos se selvitetään tai kun työntekijöitä suunnitellaan vähentävän. Tämän varoituksen määräaika on vahvistettu työlaissa, se on kaksi kuukautta ennen irtisanomispäivää. Lisäksi työntekijän on omasta aloitteestaan varoitettava yritystä irtisanomisesta neljätoista päivää etukäteen. Pääsääntöisesti ennenaikainen irtisanominen näissä tapauksissa ei ole sallittua (työnantajalla ei ole oikeutta tähän), mutta on olemassa joitain poikkeuksia, joita sovelletaan, jos työntekijä ja työnantaja noudattavat laissa vahvistettuja sääntöjä. Jos työnantaja ei noudata näitä sääntöjä, irtisanominen voidaan julistaa laittomaksi. Jos työntekijä rikkoo, häntä ei voida irtisanoa omasta tahdostaan, mutta syyllisyydellä.
Jos työntekijä lopettaa mielivaltaisesti työn seuraavana päivänä varoittaessaan työnantajaa (ilman työnantajan suostumusta), hänelle voidaan yksinkertaisesti hyvittää poissaoloja ja irtisanoa tältä pohjalta tällaisella merkinnällä työkirjaan.
Työnantajan aloittama irtisanominen
Jos työntekijä lomautetaan yhtiön tulevan selvitystilan vuoksi, hänen on ilmoitettava siitä henkilökohtaisesti ja kirjallisesti kaksi kuukautta etukäteen. Ainoa ehto ennenaikaiselle irtisanomiselle on tässä tapauksessa työnantajan halu. Yritys voi irtisanoa työntekijän seuraavana päivänä varoituksen jälkeen, mutta on velvollinen maksamaan hänelle keskimääräiset tulot kahdelta kuukaudelta, jotka ovat jäljellä varoitusajan loppuun. Ennenaikainen irtisanominen ei ole sallittua ilman tällaista maksua.
On tärkeää ottaa huomioon, että korvaus kahden kuukauden työstä varoituksen jälkeen ei vaikuta muihin työntekijän takauksiin, kuten erorahan saamiseen, palkan säilyttämiseen työsuhteen aikana.
Irtisanominen työntekijän pyynnöstä
Työntekijän on myös ilmoitettava työnantajalle, jos yritys poistuu omasta aloitteestaan. Irtisanomisaika on vain neljätoista päivää ennen odotettua työsopimuksen päättymispäivää. Tämän varoituksen tarkoitus on selkeä, se antaa yritykselle mahdollisuuden tehdä tarvittavat henkilöstöpäätökset. Tässä tapauksessa irtisanominen seuraavana päivänä varoituksen jälkeen voidaan tehdä vain työntekijän ja työnantajan suostumuksella. Työsuhteiden ennenaikaiselle päättämiselle ei ole muita vaihtoehtoja.
