Maailma ei ole vielä keksinyt palkkoja tehokkaampaa tapaa henkilöstöhallinnossa. Palkat ovat työntekijöiden pääasiallinen tulonlähde, ja niillä on hallitseva vaikutus työn tuottavuuteen ja työntekijöiden pätevyyteen.
Palkkavaihtoehdon valinta on tärkeä askel organisaatiolle. Sen on oltava yksinkertainen ja osoitettava selvästi työntekijöille työn laadun ja palkkatason suhde.
Maksuvaihtoehdot
Palkitsemisjärjestelmiä on kaksi: palkkakorvaus ja aikaperusteinen. Kaikki muut muodot ovat näiden kahden järjestelmän muunnelmia.
Useimmiten organisaatiot käyttävät aikaperusteista palkkajärjestelmää. Tämän maksutavan mukaan työntekijöille maksetaan palkkoja kullekin työtyypille vahvistetun tariffin ja todellisen työtunnin perusteella. Tällöin palkat lasketaan kertomalla tunti- / päiväpalkka työtuntien / päivien määrällä.
Aikaperusteisen maksun tyyppi on aikaperusteinen palkkionmaksu. Tällöin tariffien mukaan laskettuun palkkaan lisätään bonus tiettyjen tulosten saavuttamisesta. Palkkiot maksetaan kuukausittain kiinteänä summana tai prosenttina peruspalkasta.
Kappalepalkkajärjestelmää sovelletaan yleensä valmistuksessa, jossa työvoiman tulokset voidaan laskea. Tämän järjestelmän toteuttamiseksi yrityksen on määritettävä kappalemäärät kullekin suoritetulle työlle.
Piecework on palkkajärjestelmä, jossa palkat peritään jokaisesta suoritetusta työstä tai tuotetusta tuotteesta. Palkkakorvaus on jaettu suoriin palkkakorkoihin, epäsuoriin palkkakorkoihin, palkkaboniteihin, palkkatason progressiivisiin ja kertakorvauksiin.
Suorissa palkkakoroissa palkat lasketaan kertomalla tuotettujen tuotteiden määrä kunkin yksikön hinnalla.
Epäsuoraa palkkamaksujärjestelmää käytetään laskettaessa päätuotannon palveluksessa olevien työntekijöiden palkat, joiden työn laatu riippuu päätyöntekijöiden tuottamasta tuotteesta. Tätä järjestelmää käytetään yleensä pääkaupoissa olevien laitteiden korjaamiseen, huoltoon ja säätöön osallistuville työntekijöille.
Palkkiosta bonuspalkkiojärjestelmässä palkkatason mukaan lasketun palkan lisäksi maksetaan bonusosa työn korkean suorituksen saavuttamisesta. Näihin indikaattoreihin kuuluvat tuotantovirheiden tason lasku, tuotannon kasvu ja resurssien säästöt.
Pala-pala-asteittain -maksutapa tarjoaa korkeammat hinnat jokaiselle tuoteyksikölle, joka tuotetaan yli vakiintuneen perustan.
Kertakorvausjärjestelmällä palkat määritetään koko tuotetulle määrälle tai tuotteille. Tämän maksutavan käyttöönotto kannustaa työntekijöitä tekemään työtä nopeasti ja tehokkaasti.
Nykyaikaiset palkkajärjestelmät
Markkinatalouteen siirtymisen ja erilaisten omistusjärjestöjen määrän lisääntymisen yhteydessä perinteisten palkkajärjestelmien käytöstä on tullut epäkäytännöllistä. Nämä järjestelmät ovat vanhentuneita eivätkä vastaa nykyaikaisten työmarkkinoiden todellisia vaatimuksia, eivätkä ota huomioon työntekijän henkilökohtaista panosta lopputulokseen. Kaikki tämä on johtanut uusien tullittomien järjestelmien käyttöön.
Tariffiton järjestelmä on kerännyt kaikki aikaperusteisten ja palkkatyön palkkojen edut ja tarjoaa suoran suhteen palkkatason ja yksittäisen työntekijän sekä koko yrityksen koko työn tuloksen välillä.
Nykyaikaisten maksujärjestelmien käyttö antaa työntekijöille mahdollisuuden ansaita enemmän, mikä osaltaan auttaa saavuttamaan korkeita tuloksia koko organisaatiossa. Yritys saa motivoituneita työntekijöitä tekemään enemmän ansaitakseen enemmän. Samalla järjestelmä toteuttaa luonnollisen valinnan: Korvaamaan työntekijöitä, jotka eivät ole kestäneet kilpailua, tulee uusia, määrätietoisempia.
Palkkavaihtoehdon valinta on yritykselle erittäin tärkeä asia. Yrityksen työn tehokkuus ja kilpailukyky riippuvat palkitsemisjärjestelmän oikeasta valinnasta.