Venäjän federaation työlaki lisää suojaa raskaana oleville naisille ja asettaa useita velvoitteita ja rajoituksia heidän työnantajilleen. Tällaiset työntekijät siirretään kevyeen työhön, heille annetaan äitiysloma, lastenhoito, heitä ei lähetetä työmatkoille ja heillä on useita muita etuja.
Työsuhteessa olevat raskaana olevat naiset tarvitsevat erityissuojaa valtuutetuilta valtion virastoilta. Siksi Venäjän federaation työlaissa säädetään useista työnantajien velvoitteista, takuista työntekijöille itselleen raskauden aikana. Organisaatioiden on siis siirrettävä raskaana olevat työntekijät kevyeen työhön, mikä olisi sallittava heille lääkärintodistuksen mukaisesti. Jos yrityksessä ei ole tällaista työtä, työnantajan on vapautettava nainen tehtävistään, kunnes vastaava työpaikka ilmestyy. Velvollisuus maksaa palkkoja säilyy tämän vapautuksen yhteydessä.
Takuut raskaana oleville naisille loman myöntämisen yhteydessä
Raskaana olevilla naisilla on oikeus käyttää äitiyslomaa, joka on pääsääntöisesti seitsemänkymmentä kalenteripäivää ennen synnytystä ja seitsemänkymmentä synnytyksen jälkeen. Tämän jälkeen naisella on oikeus käyttää vanhempainlomaa, jonka aikana työnantajan on pidettävä työpaikkansa. Tällaisilla työntekijöillä on myös lisäetuja käyttäessään säännöllistä vuosilomaa. Raskaana oleva nainen voi siis käyttää vuosilomaa ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen. Samalla yrityksen palvelusaikalla ja aiemmin hyväksytyllä aikataululla ei ole oikeudellista merkitystä, koska työnantaja on velvollinen tarjoamaan tällaisen loman kirjallisen hakemuksen perusteella.
Muut takuut raskaana oleville naisille
Näiden etujen lisäksi raskaana oleville naisille annetaan mahdollisuus käyttää tiettyjä takuita muissa työsuhteille tyypillisissä tapauksissa. Näitä työntekijöitä ei siis voida lähettää työmatkoille, ja työnantajia kielletään tekemästä heitä ylitöistä, pyytämällä heitä työskentelemään viikonloppuisin tai lomapäivinä. Yksi tärkeimmistä rajoituksista on täydellinen kielto irtisanoa raskaana olevien naisten työsuhteita. Ainoa poikkeus on yrityksen selvitystila tai naisen palveluksessa olevan yksityisen yrittäjän toiminnan lopettaminen. Jos tällainen työntekijä suorittaa työtehtäviä määräaikaisen sopimuksen perusteella, jonka aika päättyy raskauden aikana, työnantajan on jatkettava tätä sopimusta raskauden loppuun saakka.
