Monet työnantajat rikkovat häpeämättömästi työntekijöidensä oikeuksia. Koska useimmat työntekijät eivät tiedä oikeuksiaan eivätkä voi taistella vastaan tai ilmaista näkökantaansa, johto käyttää sitä mielellään. Mutta jokaiselle rikkojalle on oikeus! On erittäin tärkeää tietää oikeuksistasi ja älä pelkää vaatia niitä, varsinkin kun on kyse raskaana olevista naisista.
Aloitetaan perustiedoista. Äitiyslomaa on kolme tyyppiä:
- Prenataali - kestää 70 päivää; jos nainen on kaksosista raskaana, hänellä on oikeus 84 päivän lomaan.
- Synnytyksen jälkeen - kestää yhtä paljon kuin synnytystä edeltävä; jos synnytykseen liittyy komplikaatioita, oletetaan 86 päivän lepoaikaa; jos nainen on synnyttänyt kaksoset tai enemmän, hänellä on oikeus levätä 110 päivää.
- (lapset) - kestää 3 vuotta.
Synnytysloma ja synnytyksen jälkeinen loma lasketaan yhteen: jos nainen on käyttänyt 70 päivästä vain 10, loput 60 päivää kertyvät synnytyksen jälkeiseen lomaan. Siksi hän lepää synnytyksen jälkeen 70 päivää eikä 130 päivää, ja naiselle maksetaan sosiaalivakuutusetuja.
Kolmen vuoden vanhempainloman aikana nainen saa myös etuuksia valtiolta. Samalla hän voi ansaita ylimääräistä rahaa kotona tai osa-aikatyössä, ja hänen virallinen työpaikkansa ja asemansa pysyvät edelleen hänen luonaan.
Äitiyslomasta yleensä naisella on oikeus kirjoittaa hakemus sitä riippumatta siitä, kuinka kauan hän on ollut töissä. Jos pomot tarjoavat rahallista korvausta loman sijaan, se on jo työntekijän oikeuksien loukkaamista.
Jos raskaana oleva nainen tulee hakemaan työtä, hänen tulisi tietää, että hänellä ei ole oikeutta työnsaantiin tehtävänsä vuoksi. Tässä tapauksessa hänellä on oikeus vaatia kirjallinen kieltäytyminen ilmoittamalla syy. Raskaana olevaa naista ei saa palkata vain, jos työ liittyy voimakkaaseen fyysiseen rasitukseen, hänen on työskenneltävä myrkyllisten aineiden kanssa tai jos nainen ei yksinkertaisesti täytä avointa työpaikkaa koskevia vaatimuksia.
Työsopimusta tehdessään viranomaisille on muistettava, että heillä ei ole oikeutta vahvistaa koeaikaa raskaana olevalle naiselle tai nuorelle äidille, kunnes hänen lapsensa on puolitoista vuotta vanha. Irtisanominen ei ole myöskään kysymys. Raskaana oleva työntekijä voidaan irtisanoa vain sen yrityksen selvitystilan vuoksi, jossa hän työskentelee. Vaikka työsopimuksen voimassaolo päättyy, työnantajan on uusittava se.
