Tilannetta, jossa työntekijä haluaa työskennellä ahkerasti, jo saanut jo sairausloman raskauden ja synnytyksen yhteydessä (jäljempänä sairausloma) tai ollessaan vielä vanhempainlomalla, ei voida kutsua klassiseksi. Kuitenkin se tapahtuu. Kuinka työnantajan tulisi toimia tässä tapauksessa? Eikö työntekijän tahton täyttäminen asetuksen voimassaoloaikana ole työntekijöiden lain vastaista?
Tapahtumien kehittymiselle on neljä mahdollista skenaariota. Tarkastellaan niitä tarkemmin.
1. Työntekijän on aika "nähdä" äitiyslomalla, mutta hän ei tuo sairauslomaa eikä kirjoita vastaavaa lausuntoa mieluummin työskennellessään.
Lääketieteelliset laitokset myöntävät raskauden ja synnytyksen työkyvyttömyystodistuksia naisille noin 30 raskausviikolla. Työntekijä ei saa esittää tätä asiakirjaa ajoissa ja saada palkkaa tavalliseen tapaan, kunhan hänen terveytensä sallii. Kun työntekijä tuo vakiintuneen sairausloman, hänen on otettava hakemus etuuksien laskemiseksi ja maksamiseksi. Jos hakemus on päivätty myöhemmin kuin sairausloman alkaessa, etuutta ei veloiteta päivistä, jolloin hän päätti työskennellä (!). Työntekijällä ei ole oikeutta saada palkkoja ja sairaalamaksuja samanaikaisesti.
2. Työntekijä alkaa työskennellä, kun sairausloma ei ole vielä päättynyt. Valtuutetut laitokset myöntävät raskaana oleville naisille yleensä sairauslomaa 140 päiväksi, muutamia tapauksia lukuun ottamatta. Lain mukaan maksun on oltava kertamaksu kaikista sairauspäivistä heti, kun työntekijä esittää työkyvyttömyystodistuksen ja kirjoittaa lausunnon. Tässä esimerkissä työntekijä ilmoittaa kirjallisesti haluavansa aloittaa työn etukäteen ennen odottamatta sairausloman päättymistä. Työnantaja allekirjoittaa lupamääräyksen, mutta tässä tapauksessa korvaus lasketaan uudelleen (!): Summa hyvitetään tuleviin tuloihin tai työntekijä maksaa rahaa.
3. Työntekijän työ virallistetaan työsopimuksella. Yksinkertaisin vaihtoehto dokumenttisuunnittelussa. Jos työnantaja tapaa puolivälissä laatimalla siviilisopimuksen kaikista vaatimuksista, työntekijällä on täysi oikeus saada sekä palkkoja että valtionetuja. On tärkeää, että työsopimuksessa ei ole merkkejä työsopimuksesta.
4. Vanhempainloman aikana työntekijä haluaa hoitaa työtehtäviä kotona tai mennä töihin osa-aikatyön mukaan. Työntekijä ei ehkä voi työskennellä kotona, jos sellaista ei ole ennen äitiyslomaa, nainen voi työskennellä lyhennetyllä aikataululla, esimerkiksi 6 tunnin päivällä. Samanaikaisesti sekä palkkojen että etujen saaminen.
