Työntekijän loma on lakisääteinen palkallisen lepopäivän jokaiselle, joka työskentelee työsopimuksen mukaan.
Venäjän federaation työlaki säätää tapauksista, joissa työntekijä voi loman sijasta saada rahallista korvausta käyttämättömistä päivistä.
Työntekijällä on oikeus jokaiseen työskentelyvuoteen (365 kalenteripäivää) vähintään 28 kalenteripäivään. Tätä kutsutaan työntekijän päälomaksi. Näitä 28 päivää ei voida korvata käteismaksulla, vaan työntekijä on velvollinen lepäämään tämän ajan. Toisin sanoen vakiintunutta lomaa on mahdotonta korvata rahalla, se voidaan ottaa joko kokonaan tai jakaa osiin työnantajan suostumuksella.
Jos työntekijällä on Venäjän työlainsäädännön ja (tai) työnantajan kanssa tehdyn työehtosopimuksen mukaisesti oikeus ylimääräisiin vuosilomapäiviin, hän voi korvata ne rahallisella korvauksella, mutta ei aina.
Näin ollen alle 18-vuotiaat työntekijät, raskaana olevat naiset sekä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskentelevät työntekijät eivät voi luottaa rahallisiin korvauksiin ylimääräisistä lomapäivistä.
On tärkeää ymmärtää, että osan lomasta korvaaminen käteismaksulla on oikeus, ei työnantajan velvollisuus. Siksi työntekijän hakemus rahallisesta korvauksesta käyttämättömän loman sijasta ei välttämättä täyty.
Jos työntekijän pyynnöstä tehdään myönteinen päätös, työnantaja antaa määräyksen rahallisen korvauksen maksamisesta ja tekee muutoksia loma-aikatauluun.
Ainoa tapa, jolloin käyttämättömästä lomasta maksetaan välttämättä rahallinen korvaus kaikille työntekijöille, on irtisanominen. Samalla irtisanomisen syillä ei ole merkitystä. Mutta tässä on jälleen vivahde: käyttämätön pääloma korvataan kokonaan, mutta käyttämättömältä vuosilomalta maksu suoritetaan enintään 7 kalenteripäivän kuluessa.
Käyttämättömästä lomasta maksetaan työntekijän keskiansio, nimittäin keskimääräinen päiväansio kerrottuna käyttämättömän loman päivien määrällä. Keskimääräisen päiväpalkan laskentamenetelmä riippuu työviikon pituudesta sekä työntekijän työaikataulusta.
Mielenkiintoista on myös päinvastainen tilanne - silloin pidätetään summat, jotka työnantaja siirtää työntekijälle lomasta ja joita ei ole vielä tehty (etukäteen). Jos työntekijä on työskennellyt kuusi kuukautta, hänellä on oikeus ottaa lomaa koko vuoden ajan. Mutta jos hän päättää ennen tämän vuoden loppua erota omasta tahdostaan, lomaraha pidätetään erorahasta. Ja jos eroraha ei riitä, työnantaja voi periä loput tuomioistuinten kautta.
