Haettaessa töitä monet ihmiset eivät kiinnitä riittävästi huomiota "paperikysymyksiin" pitäen niitä vain muodollisuutena. Mutta jos työnantajan kanssa on erimielisyyksiä, työsopimus auttaa selvittämään kaiken.
Työsopimus
Palkkaamisen pääedellytys on työsopimuksen tekeminen, joka on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus ja jossa määritellään heidän oikeudet ja velvollisuudet. Ihannetapauksessa asiakirja allekirjoitetaan kahtena kappaleena viimeistään kolmen päivän kuluttua työn aloittamisesta. Työsopimuksella on erittäin tärkeä rooli työriitojen ratkaisemisessa. Tätä varten se on laadittava oikein. Sattuu, että työnantajat kieltäytyvät toimittamasta papereita, jolloin on tarpeen vaatia kirjallinen selvitys kieltäytymisen syystä. Tämä näyttää sinulle työntekijöinä, jotka ovat perehtyneet työlainsäädäntöön, ja ehkä antaa sinulle mahdollisuuden saada haluamasi asiakirja. On yksi, mutta: voit menettää tämän paikan. Mutta työ ilman takuita voi myös loppua erittäin huonosti. On pakko tehdä sopimus kanssasi, vaikka et olisi rekisteröity asuinpaikkaasi, kutsutaan työskentelemään käännöksellä toisesta työpaikasta. Raskauden tai lasten läsnäolon ei myöskään pitäisi olla este sopimuksen tekemiselle.
Mitä etsiä
Suurin osa potentiaalisista työntekijöistä on erittäin huomaamaton sisäisiä määräyksiä määritteleviin asiakirjoihin sekä heidän vastuualueitaan kuvaaviin asiakirjoihin. Ihmiset kuuntelevat suullisia selityksiä ja lupauksia sen sijaan, että tutkisivat paperilla kuvattua todellista tilannetta. Epäjohdonmukaisuuksien tulisi varoittaa sinua. Jos löydät tietoja, jotka eivät ole sinulle selkeitä, keskustele niistä välittömästi työnantajan kanssa, muuta tarvittaessa sinulle sopimattomia ehtoja. Kiinnitä huomiota kaikkiin sanamuotoihin, lue kaikki tarvitsemasi ennen allekirjoituksen asettamista.
Kiinnitä huomiota talon sääntöihin. Näissä asiakirjoissa on määriteltävä työpäivän alkamis- ja päättymisaika, vapaapäivien lukumäärä, työpukukoodin säännöt. Jos olet suullisesti tehnyt työnantajan kanssa sopimuksen esimerkiksi vapaasta työaikataulusta, on parempi kuvata tämä sopimuksessa. Sattuu, että tulevalle työntekijälle tarjotaan allekirjoittaa sopimus liikesalaisuuksien paljastamisesta, jolloin on suositeltavaa selventää, mitä tarkalleen tarkoitetaan salaisilla tiedoilla.
Työsopimuksen pakolliset lausekkeet
Sukunimesi, etunimesi ja isäntänsä, passitiedot, yrityksen nimi, työnantajan TIN ja tiedot asiakirjojen allekirjoittamiseen valtuutetusta esimiehestä on määrättävä työsopimuksessa. Näiden asiakirjojen tulisi myös heijastaa tulevan työpaikkasi tilaa. On myös tärkeää selventää tehtävän nimi ja työtehtävät, jokainen pieni asia tulisi kuvata.
Tärkein työsopimuksessa heijastuva kysymys on raha-asia. Papereissa on ilmoitettava koko palkkasi määrä. Muussa tapauksessa sinulla voi olla ongelmia sairausloman, äitiysloman ja etuuksien varalta irtisanomisen yhteydessä, ja on mahdotonta todistaa jotain. Palkkojen lisäksi sopimuksessa määritetään kaikki bonukset, bonukset ja korvaukset sekä ehdot, joilla ne maksetaan sinulle. Sopimuksessa on myös selvästi ilmoitettava koeaika, muuten palkan korotuksessa saattaa olla ongelmia tehtävän hyväksymisen jälkeen. Yleensä koeaika on 3-6 kuukautta. Älä unohda, jos sinulle tarjotaan koulutusta yrityksen kustannuksella, ilmoita kirjallisesti kaikki sen ehdot.
