Työsuhteet on varmistettava sopimuksella, joka voidaan laatia tietylle enintään viiden vuoden ajaksi tai rajoittamattomaksi ajaksi. Jos työnantaja ei kiirehdi laatimaan asiakirjaa, mutta työntekijä päästetään töihin, Venäjän federaation työsäännöstön 67 artiklan 2 osa tulee voimaan.
Tarpeellinen
- - hakemus työsuojelutarkastukseen
- - hakemus tuomioistuimelle.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sinut otetaan työhön ja olet aloittanut työnantajan sinulle määräämien suorien tehtävien suorittamisen, työsopimus on laadittava kirjallisesti kolmen päivän kuluessa ja molempien osapuolten allekirjoittama.
Vaihe 2
Työskentely ilman työsopimusta rikkoo suoraan sovellettavaa työlainsäädäntöä. Tarkastuksen aikana työsuojeluviranomainen määrää vastuulliselle johtajalle hallinnollisen sakon. Jos toistuvassa tarkastuksessa paljastuu, että rikkomuksia ei ole poistettu, yrityksen työ voidaan keskeyttää enintään 90 päiväksi.
Vaihe 3
Odottamatta tarkistusta, ota suoraan yhteyttä yrityksen johtajaan ja kysy kysymys työsopimuksen tekemisestä. Jos johtaja ei käy rakentavaa vuoropuhelua eikä halua selittää sinulle kirjallisesti syitä, miksi kieltäydyt vakiinnuttamasta työsuhdetta, ilmoittamalla kaikki työolot, lepo, palkka jne., Sinulla on oikeus hakea kirjallinen lausunto työsuojelutarkastukselle tai tuomioistuimelle.
Vaihe 4
Artikkelinumeron 67 osan 2 perusteella työntekijän, joka on aloittanut tehtäviensä suorittamisen, katsotaan loukanneen hänen oikeuksiaan, ja hänen laillinen oikeus dokumentoida työsuhteet voidaan palauttaa laillisesti työsuojelutarkastuksessa tai tuomioistuimessa.
Vaihe 5
Työsuhde solmitaan kanssasi voimassa olevan työlainsäädännön mukaisessa muodossa tuomioistuimen määräyksen tai työnvalvojan kirjallisten suositusten mukaisesti työnantajalle.
Vaihe 6
Jos et aio ottaa yhteyttä ilmoitettuihin viranomaisiin, sinulla on oikeus lopettaa työskentely tämän työnantajan kanssa ja noutaa asiakirjat. Samalla laissa ei säädetä minkäänlaisesta työstä. Suhteita, joita ei ole tehty kirjallisesti, pidetään pätemättöminä, joten osapuolilla ei ole lainkaan velvoitteita eikä oikeuksia.
