Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työsopimus on kahdenvälinen sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Asiakirjassa säännellään kaikkia työ-, lepo- ja palkkaehtoja. Jos joku osapuolista ei suostu allekirjoittamaansa, ongelma on ratkaistava erityistilanteen perusteella.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos palkkaat työntekijän ja hän kieltäytyy allekirjoittamasta työsopimusta, työsuhde katsotaan pätemättömäksi, ja sinulla on oikeus tehdä sopimus toisen työnhakijan kanssa. Jos äskettäin palkatulla työntekijällä on tarvittava koulutus, kokemus, pätevyys etkä halua menettää niin arvokasta henkilöstöä, selvitä syy työsuhteen allekirjoittamiseen kieltäytymiseen.
Vaihe 2
Voit tarkistaa työsopimuksen ehdot, jotka eivät sovi arvokkaalle työntekijälle, ja julkaista se uudelleen niiden vaatimusten mukaisesti, joissa molemmat osapuolet allekirjoittavat asiakirjan. Käytännössä tällaiset tilanteet ovat poikkeus säännökseen, ja useimmiten työnantaja hyväksyy uuden työnhakijan, joka on valmis työskentelemään sopimuksessa määritellyin ehdoin.
Vaihe 3
Työsopimuksen sijaan voit solmia siviilioikeussuhteita tai tehdä työsopimuksen. Tällöin työntekijää pidetään freelancena, ja suhde solmitaan tietyksi ajaksi.
Vaihe 4
Sinun tulisi toimia täysin toisin, jos työntekijä palaa takaisin työhön tuomioistuimen päätöksellä tai jos jo työskentelevä työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta työsopimusta. Työnantaja on vastuussa asianmukaisesti laadituista asiakirjoista, ja jos työsuojelutarkastus toteaa, että molemmat osapuolet tai toinen osapuolista eivät ole allekirjoittaneet työsopimusta, työnantajalle määrätään hallinnollinen sakko.
Vaihe 5
Jos työskentelevä tai palkattu työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sopimusta, kerää hallintotoimikunta ja laadi kieltäytymisasiakirja.
Vaihe 6
Työlaki ei sisällä selkeitä ohjeita työnantajan jatkotoimista, joten sinulla on oikeus päättää mitä tehdä. Jokainen työnantaja löytää aina hyvän syyn erota ei-toivotusta työntekijästä. Tärkeintä on, että työsuojelutarkastusta tarkastettaessa kaikki virallistetaan lain mukaisesti.
