Kansalaiset työskentelevät usein kahdessa työssä yhdistämällä tehtävänsä yhdessä yrityksessä ja kahdessa organisaatiossa. Osa-aikaiset työntekijät ovat sisäisiä ja ulkoisia, ja tällaisen työntekijän palkan suuruuden määrää yritys, jossa tällainen työntekijä työskentelee. Palkkaehdot määrätään osa-aikatyötä koskevassa työsopimuksessa.
Tarpeellinen
työlainsäädäntö, asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, osa-aikaiset asiakirjat, yrityksen asiakirjat
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaan osa-aikatyöntekijä, ulkoinen tai sisäinen, voi työskennellä toisessa työpaikassa vain vapaa-ajallaan päätyöstä. Yhdistelmän kuukausittainen tuotantoprosentti ei saisi ylittää puolta hinnasta, joka vahvistetaan tämän työntekijän asemalle.
Vaihe 2
Kun palkkaat osa-aikaisen työntekijän, teet merkinnän työkirjaan tämän työntekijän pyynnöstä. Hänen on kirjoitettava yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitettu hakemus, jonka jälkeen johtaja antaa määräyksen mahdollisuudesta tehdä merkintä yhdistelmään työkirjaan. Työsopimus on kuitenkin tehtävä sekä päähenkilön että osa-aikaisesti työskentelevän asiantuntijan kanssa.
Vaihe 3
Kirjoita sopimukseen osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, ilmoita työntekijän sukunimi, nimi, isänimi, asuinpaikan osoite (postinumero, alue, kaupunki, kaupunki, katu, talonumero, rakennus, huoneisto). Syötä sen tehtävän nimi, johon asiantuntija palkataan, yrityksen henkilöstötaulukon mukaan.
Vaihe 4
Muista kirjoittaa työsopimukseen, että tämä työ on yhdistelmä työntekijää varten. Osa-aikatyön palkka on maksettava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. Työnantaja määrää palkan määrän, ja se voi olla suhteessa tosiasiallisesti tehtyihin tunteihin tuotoksesta riippuen ja työsopimuksessa määriteltyjen ehtojen mukaisesti.
Vaihe 5
Tuotantoprosentista riippuen palkkio vahvistetaan tuotannossa työskenteleville työntekijäryhmille suhteessa niiden ryhmien tosiasiallisesti tehtyihin tunteihin, joiden palkat ovat ajallisia. Työsopimuksessa voidaan määrittää palkka, jonka määrä on sama kuin päähenkilöiden saama palkka. Mutta kuten käytäntö on osoittanut, tällaiset olosuhteet eivät sovi niille työntekijöille, joiden tehtävä on tärkein. Koska he kutsuvat tätä työnantajan asennetta syrjinnäksi ja voivat tehdä valituksen asianomaisille viranomaisille.
