Työkirjaa pitävää organisaatiota pidetään tärkeimpänä, loput työstä on osa-aikaisia. Sairas osa-aikatyöntekijä on oikeutettu sairaalan etuuksiin, jos hän on vakuutettu muussa työpaikassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun haet osa-aikatyötä, täytä työnantajan kanssa työsopimus, jossa vahvistetaan työntekijäsi asema. Siitä hetkestä lähtien, kun teet työsopimuksen, olet sosiaalivakuutuksen alainen, ja sinut palkkanneesta yrityksestä tulee vakuutuksenottajasi. Vakuutettu maksaa työntekijälle sairausloman.
Vaihe 2
Jos tällaisia työpaikkoja on useampi kuin yksi, allekirjoita työsopimus jokaisen työnantajan kanssa. Jos jokaisessa työpaikassa esiintyy sairautta, sinulle on maksettava tahaton vammaispäivä.
Vaihe 3
Jos sinulla on päätoimipaikka ja yksi osa-aika, varmista sairausloma johtajan allekirjoituksella ja sinetillä päätoimipaikassa. Tee kopio osa-aikatyöstäsi. Kopion on oltava oikeaksi notaarin tai sairausloman myöntäneen hoitolaitoksen päälääkärin toimesta. Ja tarjota osa-aikatyö työpaikalle. Sairausloma maksetaan erikseen päätoimipaikasta ja erikseen osa-aikatyöstä.
Vaihe 4
Kun siirryt toiseen työhön, ota todistus tuloista aiemmilta vakuutuksenottajilta. Sairauspäiväraha lasketaan sairauden edeltävien 12 kuukauden keskiansioiden perusteella. Kokonaiset kalenterikuukaudet otetaan huomioon.
Vaihe 5
Laske, kuinka paljon vakuutuksenottajan on maksettava sinulle. Maksetaan kalenteripäivistä, ei työpäivistä, 8. joulukuuta 2010 annetun lain N 343-FZ 2 §. Määritä laskutuskauden keskimääräiset päivätulot. Jaa tulojen määrä tämän ajanjakson kalenteripäivillä. Maksut riippuvat iästä. Yli 8 vuoden vakuutuskokemus - 100%, 5-8 vuotta - 80%, jopa 5 vuotta - 60%. Jos vakuutuskokemuksesi on alle 6 kuukautta, sairauslomaa maksetaan yhden vähimmäispalkan suuruisena koko kalenterikuukaudelta.
Vaihe 6
Kerro päivärahasi kalenteripäivillä, jotka menetit sairauden takia. Tämä summa on lakisääteinen sairaalan etusi.
