Itsenäinen ammattiyhdistys on johtajien ryhmä, joka valitaan saman yrityksen työntekijöistä tai muodostetaan ryhmästä ihmisiä, jotka työskentelevät eri yrityksissä, kun kyse on yhtenäisestä itsenäisestä ammattiliitosta. Jotta organisaatioryhmä toimisi laillisesti ja sillä olisi äänioikeus kaikilla tasoilla, on tarpeen laatia dokumenttiosa oikein ottaen huomioon Venäjän federaation perustuslain 30 artiklan vaatimukset ja useita artikkeleita Venäjän federaation työlaki.
Tarpeellinen
- - valinnainen kokous
- - protokolla
- - charter.
Ohjeet
Vaihe 1
Luo itsenäinen ammattiyhdistys valitsemalla joukko työntekijöitä. Ammattiliittojen jäsenten lukumäärän on oltava vähintään kuusi. Yksi heistä on tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja, kaksi - varajäsentä, kolme - tarkastusvaliokunnan jäsentä, yksi heistä - tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja. Kaikilla itsenäisen organisaation jäsenillä on oltava suulliset ja organisatoriset taidot, heillä on oltava kaikki koulutukset, mutta heidän on oltava hyvin koulutettuja ja heillä on oltava alustavat tiedot työsäännöistä ja Venäjän federaation perustuslaista.
Vaihe 2
Voit valita johtajat pitämällä yrityksen koko henkilöstökokouksen. Kokous voidaan pitää yrityksen seinissä tai sen ulkopuolella, sillä ei ole väliä ollenkaan. Valitse kokouksen puheenjohtaja, sihteeri, joka ilmoittaa esityslistan, pitää pöytäkirjaa. Kirjaa ja ilmoita, että kokouksessa on kyse itsenäisen ammattiyhdistyksen perustamisesta, komitean valitsemisesta ja organisaation peruskirjan hyväksymisestä.
Vaihe 3
Merkitse kaikki kokouksen kohdat pöytäkirjaan: puheenjohtajan, varajäsenten ja tarkastusvaliokunnan valinta. Luodun komission jäsenet valitsevat RK: n puheenjohtajan sisäisellä äänestyksellä.
Vaihe 4
Kirjoittaaksesi peruskirjan, vuokraa kokenut asianajaja tai lainaa olemassa olevan riippumattoman ammattiliiton perussopimus toiselta organisaatiolta ja siirrä se peruskirjaasi ottaen huomioon yrityksen erityispiirteet.
Vaihe 5
Kaikki valikoivat toimet suoritetaan yleisillä äänestyksillä, merkitään vaalien aikana annettujen äänten lukumäärä kokouksen pöytäkirjaan, kerätään kaikkien vaaleihin osallistuneiden työntekijöiden allekirjoitukset pöytäkirjan alla, perehdytetään yrityksen johtajaan tuloksiin.
Vaihe 6
Riippumattomalla ammattiyhdistyksellä on oikeus valvoa yrityksen johdon työtä, tehdä päätöksiä sisäisten säädösten ja asiakirjojen muuttamisesta, vaatia palkkojen korottamista vähittäistavaroiden hinnat huomioon ottaen, ottaa käyttöön osa-aikatyö (73 artikla Venäjän federaation työlaki), osallistua työaikataulun laatimiseen (Venäjän federaation työlaki 103 artikla). Ja myös ottamaan esiin kysymys valittavien toimien ennenaikaisesta uudelleenvalinnasta, jos valittujen työ ei sovi suurimmalle osalle yrityksessä työskentelevistä, valvomaan työntekijöiden osallistumista ylitöihin, osallistumaan lomien koordinointiin aikataulut.
Vaihe 7
Valittu riippumaton ammattiyhdistys voi kutsua työntekijöitä mielenosoituksiin, lakkoihin, ottaa yhteyttä kaikkien työntekijöiden puolesta työsuojelutarkastukseen, järjestää mielenosoituksia, piketteja ja käyttää muita käytettävissä olevia menetelmiä johtajuuden vaikuttamiseksi, mutta samalla se voidaan rajoittaa työhön Nykyinen lainsäädäntö ei siis tarkoita rakentavia menetelmiä taisteluiksi.
Vaihe 8
Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.28-5.34 artiklan mukaan työnantajalla, joka ei kuuntele yrityksen kaikkien työntekijöiden puolesta toimivan riippumattoman ammattiliiton vaatimuksia, on hallinnollinen vastuu.
Vaihe 9
Riippumattomien ammattiliittojen lain 5 §: n mukaan valitut johtajat eivät ole vastuussa ensisijaiselle ammattiyhdistysjärjestölle, puolueille ja ylimmälle johdolle, toisin sanoen riippumattoman ammattiliiton on kuunneltava vain työntekijöiden mielipiteitä ja suojeltava heidän etujaan.
