Työnantajalla on oikeus maksaa myyjille palkkoja kiinteässä kiinteässä määrässä prosenttiosuutena yrityksen tuloista tai voitosta, maksaa kiinteän koron jokaisesta irtautumisesta, maksaa vain prosenttiosuuden tuloista tai asettaa tuntipalkan. Lomakkeesta riippumatta maksut on suoritettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.
Tarpeellinen
- - Työsopimus;
- - sisäiset säädökset.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan sinulla on oikeus vahvistaa minkälainen tahansa maksu myyjän työstä ja varmistaa se yrityksen sisäisillä säädöksillä sekä sisällyttää maksutapa työsuhteeseen myyjän kanssa työsopimuksen aikana tehty sopimus.
Vaihe 2
Riippumatta siitä, maksatko kiinteää palkkamäärää yhdistettynä (palkka + prosenttiosuus tuloista tai voitosta), harjoittelet tuntipalkkaa, maksat kiinteän summan poistumisesta, työstä maksettava raha on maksettava vähintään kahdesti kuukaudessa säännöllisin väliajoin …
Vaihe 3
Menestynein maksutapa, joka kannustaa myyjiä, on kiinteä korko poistumista tai kuukaudessa plus prosenttiosuus tuotosta. Myyjät pyrkivät maksimoimaan palkansa myymällä mahdollisimman monta tuotetta.
Vaihe 4
Myyjien työstä on sallittua maksaa päivittäin tai viikoittain, mitä useimmiten harjoitellaan työskenneltäessä markkinoilla, teltassa tai pienessä sivuliikkeessä, koska pienillä tavaroilla on helppo tehdä inventaario työvuoron lopussa.
Vaihe 5
Tee selvitys ennen palkkojen myöntämistä. Jos pulaa ei tunnisteta, maksa työstä täysimääräisesti työsopimuksen ohjeiden ja yrityksen sisäisten säädösten mukaisesti.
Vaihe 6
Jos puute havaitaan, tee rekisteröinti työlainsäädännön mukaisesti, laadi asiakirja, hanki selvitys myyjältä, tarkista laitteet, joilla tavarat vastaanotettiin ja myytiin. Sinulla on oikeus erottaa myyjä epäluottamuksesta ja vähentää alijäämän koko summa laskelmasta irtisanomisen yhteydessä. Jos summa on suuri, vähennä 25% palkastasi tai mene oikeuteen, jos potkut myyjän.
