Työlainsäädännön mukaan työnantajan on tarjottava koulutusloma työntekijälle, joka yhdistää työn ja koulutuksen valtion akkreditoimalla oppilaitoksella. Tämä loma on vapaaehtoinen, mutta se tarjotaan päävapaasta riippumatta.
Ohjeet
Vaihe 1
Loman myöntämisen perusta on todistus-kutsu oppilaitokselta, jossa työntekijä saa koulutusta. Ennen kuin aloitat tällaisen loman rekisteröinnin, pyydä työntekijää kirjoittamaan lausunto organisaation johtajalle. Sen sisältö voi olla seuraava:”Työsäännöstön 173 §: n mukaisesti pyydän teitä myöntämään minulle opintovapaan 1. huhtikuuta 2012 - 30. huhtikuuta 2012 kevätkokeisiin. Liitän 10. huhtikuuta 2012 päivätyn kutsutodistuksen nro 1 ". Hakemukseen on liitettävä todistus, joka koostuu kahdesta osasta: puhelu ja vahvistus.
Vaihe 2
Laadi määräys opiskeluvapauden myöntämisestä. Käytä tätä varten yhtenäinen lomake nro T-6. Syötä ensin yrityksen tiedot (nimi, OKPO-koodi). Seuraavaksi ilmoita asiakirjan numero ja laatimispäivä.
Vaihe 3
Syötä seuraavaksi tiedot itse työntekijästä (koko nimi, asema, henkilöstön numero). Jätä kohta "A" tyhjäksi, mutta merkitse kohtaan "B", että loma on tutkimus. Anna aloitus- ja lopetuspäivä. Syötä lomapäivien kokonaismäärä alla. Allekirjoita hallinnollinen asiakirja ja anna se työntekijälle allekirjoittamista varten.
Vaihe 4
Syötä sen jälkeen tiedot työntekijän henkilökohtaiseen korttiin (lomake nro T-2). Tätä varten osiossa 8 "Loma" ilmoitetaan lomityyppi, alkamis- ja päättymispäivä, päivien kokonaismäärä, perusta (tilaus).
Vaihe 5
Laita tuntilomakkeeseen (lomake nro T-12 tai nro T-13) työntekijän nimeä vastapäätä koulutusloman nimi "U".
Vaihe 6
Tilauksen perusteella kirjanpitäjän on laskettava ja laadittava laskenta. Maksut suoritetaan näiden tietojen perusteella.
