Työpaikkojen säästämiseksi kriisitilanteessa yritykset, organisaatiot ja yksityiset yrittäjät lyhentävät työntekijöidensä työaikaa tietyksi ajaksi. Tämä vahvistetaan yrityksen päällikön antamalla määräyksellä, asiakirjassa määritetään niiden työntekijöiden tiedot, joita tilaus koskee, ja niiden voimassaoloaika.
Tarpeellinen
aihioiden aiheet, työntekijöiden asiakirjat, yritysasiakirjat, organisaation sinetti, kynä, Venäjän federaation työlaki
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön 93 artiklan mukaan työnantajalla on oikeus altistaa työntekijä yksipuolisesti osa-aikatyölle, jos syy tähän on muutos teknisissä ja organisatorisissa työoloissa.
Vaihe 2
Rakenneyksikön päällikkö, jossa työntekijöiden työaikaa muutetaan, kirjoittaa muistion yrityksen ensimmäiselle henkilölle, jossa hän ilmaisee Venäjän federaation työlainsäädännön 74 artiklan soveltamisen väistämättömyyden ja ehdottaa osa-aikatyön perustamista tietyille työntekijöille ja heidän palkkojensa määrittämistä todellisten työtuntien mukaisesti …
Vaihe 3
Yrityksen johtaja antaa määräyksen osa-aikaisen työpäivän vahvistamisesta. Asiakirjan otsikossa ilmoitetaan yrityksen täydellinen ja lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, nimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti, jos yritys on yksityinen yrittäjä.
Vaihe 4
Tilaukselle on annettu henkilöstönumero ja julkaisupäivä asiakirjan nimen jälkeen kirjoita muistioon ilmestyvä syy laatimiselle.
Vaihe 5
Ilmoita hallinnollisessa osassa osa-aikatyön kohteena olevien työntekijöiden sukunimet, etunimet, isänimet, heidän tehtäviensä nimet. Kirjoita toiseen kappaleeseen järjestyksen ydin, eli että asetat osa-aikaisen työpäivän. Kolmannessa kohdassa on ilmoitettava, että näiden asiantuntijoiden palkkiot veloitetaan heidän tosiasiallisen työskentelyaikansa mukaan. Neljäs on sellaisen henkilön nimittäminen, joka on vastuussa työntekijöiden perehdyttämisestä tilaukseen, viides on työsopimuksen irtisanominen, jos he ovat eri mieltä asiakirjan kanssa Venäjän federaation työsäännöstön 74 artiklan mukaisesti.
Vaihe 6
Määräyksen allekirjoittaa yrityksen johtaja, joka on kirjoittanut tehtävän, sukunimen, etunimen, isänsä ja varmentaa sen organisaation sinetillä.
Vaihe 7
Nimetty vastuuhenkilö perehdyttää työntekijät tilaukseen, työntekijät laittavat allekirjoituksensa, tutustumispäivänsä, kirjoittavat transkription ja tehtävän.
Vaihe 8
Tämä määräys voidaan keskeyttää antamalla toinen määräys.
