Uuden työnkuvan käyttöönotosta johtaja antaa määräyksen. Paikallinen asetus hyväksytään henkilöstöosaston johtajan tai muun vastuuhenkilön alaisuudessa. Tässä tehtävässä työskentelevä asiantuntija tutustuu uuteen ohjeeseen. Tämä sääntö on kirjattu työehtosopimukseen ja sitä säännellään Venäjän federaation työsäännöissä.
Tarpeellinen
- - työnkuvaus;
- - henkilöstötaulukko
- - tilauslomake;
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen työntekijöiden palkkaamista, työnkuvausten laatimista ja hyväksymistä on laadittava työehtosopimus. Kirjoita siihen menettely henkilöstöpolitiikan toteuttamiseksi. Tämä on työnantajan vastuulla. Nimeä henkilö, joka vastaa paikallisten säädösten kehittämisestä. Pääsääntöisesti tämä on henkilöstöosaston johtaja. Joissakin yrityksissä tämä on päällikkö, joka raportoi tehtävälle. Jos yritykselläsi on ammattiliitto-organisaatio, ilmoita sen valitulle johtajalle kuitti. Harkitse hänen mielipidettään.
Vaihe 2
Nyt sen osaston johtaja, jossa uusi tehtävä otetaan käyttöön, kehittää työnkuvaa. Paikallisessa laissa määrätään työntekijän velvollisuudet, joka suorittaa työtehtäviä tähän tehtävään. Tämän jälkeen toimenkuva toimitetaan harkittavaksi henkilöstöpäällikölle.
Vaihe 3
Tee tilaus. Kirjoita tilauksen aiheeksi esittely, työnkuvan hyväksyminen, esimerkiksi ostopäällikkö. Syötä hallinnollisen asiakirjan antamisen syyn esimerkiksi tarve laajentaa osto-osastoa. Tilauksen aineellisessa osassa on ilmoitettava sen tehtävän nimi, jolle uusi virkaselvitys on kehitetty. Tutustu tilaukseen ja paikalliseen säädökseen työntekijä, joka hoitaa tehtävänsä tässä tehtävässä, saatuaan. Todista asiakirjat johtajan, henkilöstöosaston johtajan ja muun vastuuhenkilön allekirjoituksella.
Vaihe 4
Työn kuvauksen käyttöönoton yhteydessä henkilöstötaulukkoon lisätään asema. Tee muutoksia asiakirjaan. Hyväksy uusi henkilöstötaulukko. Tee tämä tekemällä asiakirja hyväksymismääräys, käytä mitä tahansa lomaketta. Vahvista nyt aikataulu ohjaajan viisumilla.
