Haitallisella tarkoitetaan sellaisia työoloja, joiden seurauksena vaarataso ylittää vahvistetut normit. Kaikki pakolliset palkkiot ja etuudet työntekijöille, jotka työskentelevät epäterveellisissä olosuhteissa, on selkeästi määritelty Venäjän lainsäädännössä.
Työpaikkojen arviointi
Lain mukaan työnantajan on läpäistävä olemassa olevan työpaikkansa todistus työolojen haitallisuuden tunnistamiseksi. Tämä menettely on kallista, mutta pakollinen kaikille organisaatioille. Saatuaan todistuksen tulokset työnantajan on laadittava luettelo kaikista haitallisista työpaikoista ja hyväksyttävä ne työehtosopimuksessa. Lisäksi tässä asiakirjassa määrätään kaikki edut ja korvaukset, joihin vedotaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
Lisäksi jokaisessa työsopimuksessa (tai sopimuksessa) on oltava myös viittaus siihen, että työpaikka kuuluu haitallisten ryhmään. Jos paikka todistettiin myöhemmin kuin työntekijän työsuhde, yrityksen on neuvoteltava uudelleen hänen työsopimus.
Venäjän federaation lainsäädännön mukaiset vahingonkorvaukset
Työssä, jolla on haitalliset työolot, Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistettiin seuraavan tyyppiset edut:
- maidon tai muiden vastaavien terapeuttista ja ennaltaehkäisevää ruokaa koskevien tuotteiden luovuttaminen työntekijöille
- vuosittaisten ja lisäpalkkojen tarjoaminen
- lyhennetty, enintään 36 tunnin työviikko
- palkkojen tulisi olla korkeammat kuin normaalille työpaikalle, jossa työolot ovat optimaaliset, vahvistettuihin virallisiin palkoihin
- etuoikeutettu työeläke, joka voidaan myöntää miehille, jotka ovat työskennelleet yrityksessä maanalaisen työn tuottamiseksi ja vastaavissa työolosuhteissa vähintään 10 vuotta, kun taas naisten on oltava työskennelleet tällaisissa olosuhteissa vähintään 7,5 vuotta.
Etuuskohtainen eläke ansaitsee erityistä huomiota. Sen saamiseksi naisen on oltava 45-vuotias ja miehen 50-vuotias, kun taas kokonaistyöajan on oltava vähintään 20 ja 15 vuotta. Jos miehen ikä on saavuttanut 55 vuotta ja naisen ikä on 50 vuotta (kun heidän työkokemuksensa haitallisissa olosuhteissa on vähintään 12, 5 ja 10 vuotta), heidän henkilökohtaisen työkokemuksensa tulisi olla 25 ja 20 vuotta.
Lisäksi tällaisten yritysten on annettava erikoisvaatteita, jalkineita ja muita tarvittavia suojavarusteita sekä pesuaineita ja desinfiointiaineita.
Kaikkien etuuksien säännöllinen maksaminen edellyttää, että jokaisen on tehtävä sääntö lukea työsopimus ennen sen allekirjoittamista. Venäjällä voimassa olevan lainsäädännön rikkomisesta, joka koskee etuuksien saamista haitallisista työoloista, voit aina ottaa yhteyttä työtarkastukseen, syyttäjävirastoon tai tuomioistuimeen.
