Jokaisella yrityksen asiantuntijalla on oikeus lomaan. Työnantajalla on oikeus olla päästämättä työntekijää lomalle, jos työsuhde hänen kanssaan päättyy välittömästi loman jälkeen. Laissa säädetään tilanteesta, jolloin lepoa ei voida tarjota. Tämä vaatii hyvän syyn, joka on yleensä tuotannon välttämättömyys.
Välttämätön
- - tilauslomake;
- - muistion muoto
- - Venäjän federaation työlaki;
- - Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstö;
- - loma-aikataulu.
Ohjeet
Vaihe 1
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus käyttää loput lomapäivät ennen sopimuksen irtisanomispäivää. Mutta tästä on sovittava työnantajan kanssa. Jos sen osaston johtaja, jossa erikoislääkäri suorittaa työvoiman, ei halua antaa lepoa, hän maksaa korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä. Tätä varten laaditaan laskentataulukko, jossa työntekijä ilmoittaa erääntyneen lepoajan jäljellä olevien päivien määrän ja kirjanpitäjä laskee maksettavan rahamäärän. Se määritetään laskemalla työntekijän työskentelykauden keskiansiot tietyssä yrityksessä.
Vaihe 2
Jos työntekijällä on oikeus lomalle aikataulun mukaisesti, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä levittämästä asiantuntijaa. Tätä säännellään Venäjän federaation työsäännöissä ja Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstössä. Näiden lakien mukaan organisaatioon voidaan määrätä sakkoja enintään 50000 ruplaa tai yrityksen toiminta voidaan keskeyttää enintään 90 päiväksi. Hallinnollinen vastuu syntyy, jos työntekijä meni oikeuteen ja voitti asian. Tällöin yritys on velvollinen maksamaan rahaa tai lopettamaan toimintansa, mikä on melko haitallista organisaation taloudelliselle toiminnalle.
Vaihe 3
Sinulla on oikeus olla päästämättä työntekijää lomalle, jos syntyy olosuhteita, joiden yhteydessä työntekijän lähtö voi vaikuttaa yrityksen normaaliin toimintaan. Laadi tällaisessa tilanteessa tilaus. Siirrä työntekijän lepoaika toiseen jaksoon. Ilmoita yrityksen nimi asiakirjan "otsikossa". Kirjoita tilauksen kohteeksi lomasiirto. Kirjoita tontille tuotantotarve sekä palvelupäällikön muistio, johon työntekijä on rekisteröity. Huomautus ilmoittaa loput lykkäämisen syyn, kirjoita se järjestykseen. Kirjoita ajanjakso, jolloin aiot tarjota lomaa työntekijälle. Vahvista tilaus johtajan allekirjoituksella. Tutustu asiantuntijan tilaukseen. Lisäksi allekirjoituksen lisäksi työntekijän tulee kirjoittaa lause: "Olen samaa mieltä loman lykkäämisestä".
