Haettaessa toimitusjohtajaa herää monia kysymyksiä. Tulevien johtajien kanssa tehtävien työsuhteiden suunnittelun ymmärtämiseksi on noudatettava tiukasti Ch. Venäjän federaation työlaki 43.
Välttämätön
- - Työsopimus;
- - työllisyyshistoria.
Ohjeet
Vaihe 1
Järjestä hallituksen yhtiökokous hakeakseen toimitusjohtajaa toimimaan. Tee tämä ilmoittamalla kaikille osallistujille kirjallisesti kuukautta ennen yrityksen peruskirjan mukaista kirjallista ilmoitusta. Ilmoita kirjeessä kokouksen päivämäärä, paikka ja aika. Ota vapaalla kädellä minuutteja kokouksen aikana. Ilmoita pöytäkirjassa kokouksen päivämäärä ja paikka, yhtiön nimi, kokouksen osanottajien nimet ja sukunimet, uuden pääjohtajan valintaa koskevan esityslistan sisältö ja päätös kokouksen tuloksista. vaaleissa. Numeroi minuutit, ompele, käännä kääntöpuolelle, sinetöi ja allekirjoita kokouksen osallistujat. Siitä lähtien toimitusjohtaja nimitetään tehtävään.
Vaihe 2
Tee työsopimus toimitusjohtajan kanssa. Hallituksen puheenjohtajan allekirjoittamassa sopimuslomakkeessa on ilmoitettava työpaikka, tehtävänimike, työn alkamispäivä, sopimuksen kesto, epäsäännöllisen työajan ehdot, palkkojen määrä ja maksamismenettely, palkan ehdot irtisanominen, sosiaalivakuutuksen ehdot, toimitusjohtajan valtuudet. Heti kun toimitusjohtaja allekirjoittaa työsopimuksen, hänen on annettava ensimmäinen käsky aloittaa virka ja ottaa vastaan tehtävät.
Vaihe 3
Täytä sarake numero neljä toimitusjohtajan työkirjaan. Tässä sarakkeessa ilmoitetaan pääjohtajan ensimmäisen toimeksiannon päivämäärä ja numero tai yksityiskohtaiset tiedot johtajien kokouksen pöytäkirjasta.
Vaihe 4
Esitä seuraavat asiakirjat kolmen päivän kuluessa pöytäkirjan laatimisesta liittovaltion veropalvelutarkastusvirastolle alueellisille veroviranomaisille rekisteröintiä varten: määräys pääjohtajan nimittämisestä, jäljennös hallituksen kokouksen pöytäkirjasta johtajien hakemus muodossa R14001.
