Yrityksen väliaikainen keskeyttäminen on virallistettava virallisella tavalla Venäjän federaation työlainsäädännön 157 artiklan mukaisesti. Nämä tiedot tallennetaan tulevaisuudessa erilaisten tarkastusten aikana.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita etätyöstä ja sen määräajoista etukäteen koko yrityksen henkilöstölle tai niille, joiden on keskeytettävä työ. Huomaa, että yrityksen keskeyttäminen edellyttää hyviä syitä. Näitä ovat yleensä laitteiden toimintahäiriöt tai suunniteltu vaihto, taloudelliset ja taloudelliset vaikeudet, viivästykset tilauksissa tai vaadituissa materiaaleissa jne. Ilmoita tuotannon keskeyttämisen kiireellisyydestä 1-2 viikkoa, muutama päivä ennen seisokkia tai sen aattona.
Vaihe 2
Vaadi yrityksen työntekijöiltä ajoissa raportti havaituista laitteiden toimintahäiriöistä, taloudellisista ongelmista ja muista ongelmista, joiden vuoksi seisonta-aikoja voidaan tarvita. Voit ilmoittaa tästä muistion tai raportin avulla. Jos työntekijät eivät ota tätä huomioon riittävän tarkasti, esimiehellä on oikeus määrätä heille kurinpitotoimet tai irtisanoa työsuhde.
Vaihe 3
Aloita tilauksen antaminen heti, kun kaikille työntekijöille on ilmoitettu seisokkeista. Ilmoita syyt, joiden vuoksi yrityksen väliaikainen keskeyttäminen on suunniteltu, seisokkien alkamis- ja päättymisaika. Määritä työskentelyn yksityiskohdat seisokkien aikana, ovatko työntekijät osa-aikaisia vai eivät. Huomaa, että työntekijöille on maksettava tänä aikana vähintään 2/3 keskimääräisestä vuosiansiosta. Tutustu kaikkiin tilaukseen kuittia vastaan.
Vaihe 4
Aloita raporttikortti yhtenäisen lomakkeen nro T-12 tai nro T-13 mukaisesti seisokkeja varten. Ilmoittakaa seisonta-ajan syy työtuntisarakkeessa: 31 tai "RP" (työnantajan syystä), 33 tai "VP" (työntekijän syystä), 32 tai "NP" (itsenäisistä syistä). Muista, että yrityksen työn väliaikainen keskeyttäminen ei voi ylittää kuutta kuukautta.
