Yksi paikallisten hallinnollisten asiakirjojen muodoista on järjestön ainoan päällikön tai tehtäviään virallisesti suorittavan henkilön puolesta annettu määräys. Tilaukset heijastavat yrityksen ja sen henkilöstön päätoimintaan liittyviä päätöksiä ja kysymyksiä, mukaan lukien työntekijöiden siirtämiseen liittyvät kysymykset.
Ohjeet
Vaihe 1
Tällaisen tilauksen kirjoittamisen perusta on työntekijän henkilökohtainen lausunto tai hänen välittömän esimiehensä muistio, joka oikeuttaa työntekijän siirtämisen toiseen työhön. Tämä siirto voi Venäjän federaation työsäännöstön 72 artiklan mukaisesti olla väliaikainen tai pysyvä. Toisessa tapauksessa työntekijä rekisteröidään uuteen työpaikkaan saman työnantajan luona yli vuoden ajaksi, hänet siirretään toisen työnantajan palvelukseen tai hän siirtyy uuteen työpaikkaan edellisen työnantajansa kanssa.
Vaihe 2
Kun siirretään toiselle työnantajalle, tilauksen kirjoittamisen perusta on uuden työnantajan pyyntökirje ja työntekijän itsensä lausunto siirtopyynnöstä Venäjän federaation työsäännöstön 72.1 artiklan 2 osan mukaisesti.. Pyyntökirjeessä on ilmoitettava asema, johon työntekijä palkataan, ja päivämäärä, josta lähtien hän voi aloittaa työskentelyn uudessa paikassa. Tällöin työntekijä on irtisanottava edelliseltä työpaikalta ja hänen kanssaan tehdään erillinen työsopimus uudessa paikassa. Näiden kahden asiakirjan perusteella vanhassa työpaikassa tehdään määräys työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta siirron yhteydessä. Tilauksen kirjoittamiseen on käytettävä yhtenäistä lomaketta nro T-8. Sen jälkeen johtajan ja työntekijän allekirjoittaman määräyksen perusteella eroavan henkilön henkilökohtainen kortti suljetaan, ja vastaava merkintä irtisanomisesta tehdään hänen työkirjaansa siirron järjestyksessä työntekijän suostumuksella. työntekijä.
Vaihe 3
Siinä tapauksessa, että työnantaja ei muutu, käytetään siirtomääräyksiä yhtenäisillä lomakkeilla nro T-5 ja T-5a. Sarakkeessa "Perusta" on viitattava työsopimuksen täydentävään sopimukseen, joka on laadittu ja jossa mainitaan yksi siirron syistä:
- työnantajan aloite
- muuttaminen toiselle alueelle työnantajan kanssa
- lääketieteellinen selostus edellisen työn suorittamisen mahdottomuudesta;
- tuotannon välttämättömyys, jos siirto on väliaikaista.
Vaihe 4
Kun työntekijä on itsenäisesti ilmaissut halunsa siirtyä toiselle työnantajalle siirtojärjestyksessä, vanhan työnantajan on ilmoitettava asiasta uudelle työnantajalle kirjallisesti ja hankittava suostumus siirtoon. Tässä tapauksessa irtisanomisen järjestyksen perusteella ja työkirjan merkinnässä ilmoitetaan, että työntekijä irtisanotaan siirtämällä hänen henkilökohtaisesta pyynnöstään 10. lokakuuta annetun ohjeen nro 69 6.1 kohdan mukaisesti. 2003, hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella.
