Pääkirjanpitäjä on työntekijä, kuten kaikki muutkin. Samalla hän on kuitenkin yksi yrityksen avainhenkilöistä. Lisäksi Venäjän federaation työlakien vaatimusten mukaan on tarpeen noudattaa tiettyjä sääntöjä, jotka liittyvät sen suunnitteluun, jotka sisältyvät liittovaltion kirjanpitolakiin.
Tarpeellinen
- - tietokone;
- - Tulostin.
Ohjeet
Vaihe 1
Tulosta tilauskorkki. Siinä sinun on ilmoitettava asiakirjan muoto, kuka sen on hyväksynyt, ja päivämäärä, joka heijastaa tämän lausunnon voimaantuloa.
Vaihe 2
Ilmoittakaa yrityksen koko nimi ja sen organisaation oikeudellinen muoto (LLC, CJSC tai OJSC). Tee samalla rivillä oikealle pieni taulukko kaikkien vaadittujen organisaatiokoodien syöttämistä varten. Täytä se sitten. Tässä tapauksessa on ilmoitettava seuraavat koodit: lomakkeet OKUD: n ja OKPO: n mukaan.
Vaihe 3
Tulosta arkin keskelle poikkeaen hieman edellä mainituista tiedoista: "Tilaa (tilaa)". Merkitse seuraavaksi sen viereen syy tämän järjestyksen muodostumiseen. Esimerkiksi: "Työntekijän palkkaamisesta". Tämä määräyksen perusta soveltuu myös, jos päätät palkata henkilön pääkirjanpitäjäksi.
Vaihe 4
Kirjoita alla: "Palkkaa". Ilmoita puolestaan saman rivin oikealla puolella päivämäärä, josta päivä, kuukausi ja vuosi yritys voi palkata tämän työntekijän. Kirjoita seuraavaksi yrityksesi tulevan pääkirjanpitäjän koko nimi ja anna hänelle oma henkilöstönumero.
Vaihe 5
Merkitse rakenteellinen yksikkö, jossa pääkirjanpitäjä työskentelee. Ilmoita hänen asemansa alla (erikoisuus, ammatti). Toisin sanoen, kirjoita näin: "Pääkirjanpitäjän tehtävään."
Vaihe 6
Kuvaile työntekijän palkkaamisen ehdot. Täällä voit kirjoittaa seuraavasti: "Kun olet suorittanut jatkokoulutuskurssit" (jos tietysti niin tarjotaan). Seuraavaksi kuvaile pääkirjanpitäjän työn luonnetta, mitä vastuita hänen on suoritettava. Alla voit merkitä tietoja tulevan työntekijän palkasta. Esimerkiksi: "Palkkatasolla (palkalla)" ja sen vieressä, ilmoita vain tämän palkan määrä. Harkintasi mukaan voit antaa tietoja päästöoikeuksista.
Vaihe 7
Huomaa, kuinka koeaika suoritetaan. Jos hyväksyt työntekijän ilman koeaikaa, ilmoita se myös tilauksessa.
Vaihe 8
Kirjoita, mikä on tilauksen perusta. Se voi olla esimerkiksi työsopimus. Kirjoita tässä tapauksessa asiakirjan nimi ja sen numero.
Vaihe 9
Laita kaikki tarvittavat allekirjoitukset (esimiehen ja työntekijän itse). Tällöin työntekijän on allekirjoitettava kenttään "Olen lukenut tilauksen" ja lisättävä päivämäärä.
