Usein on erittäin vaikeaa saada arvostettua, palkattua työtä. Ja kaikki, koska hakija ei vain tiedä kaikkia haun hienovaraisuuksia, mutta ei myöskään kuvittele tarkalleen mitä hän haluaa.
Työn menettäminen on vakavaa. Loppujen lopuksi juuri työ on tärkein ja joskus ainoa toimeentulon lähde. Joten nyt näyttää siltä, että edessä on pitkä ja jännittävä hakuprosessi …
Älä paniikkia
Tavallisesta toimistosta jätettyään ei tarvitse paniikkia ja masentua. Työtä on kaikkialla, ja sitä on paljon. Hyvämaineiset yritykset eivät useinkaan löydä tarvittavia asiantuntijoita, ja riittämättömän tiedon takia ne eivät osaa löytää työpaikkaa ja heillä ei edes ole aavistustakaan avoimista työpaikoista. Mutta tärkein syy epäonnistumiseen hauissa on se, että joskus ihminen itse ei tiedä mitä hän haluaa ja mitä avointa työpaikkaa hänen pitäisi etsiä.
Tieto on valtaa
Jotta työnhaku onnistuu, sinun on ensin asetettava etusijalle itsesi. Minkä tehtävän haluat ottaa - johtajan tai asiantuntijan? Tai ehkä sinun on työskenneltävä ilmaiseksi aikataulun tai osa-aikaisesti? Vai onko järkevää etsiä yritystä, joka tarvitsee etätyöntekijöitä? Tällainen työ sopii parhaiten nuorille äideille, joilla ei ole ketään jättämään pieniä lapsiaan …
Ja ehkä tärkein asia, johon on kiinnitettävä huomiota: määritä, tarvitsetko työtä, joka tuo heti hyvää rahaa, on vakaa, mutta ei lupaavaa kehitystä tai sellainen, joka voi olla erinomainen lähtökohta uran aloittamiselle. Toista vaihtoehtoa suosivat aktiiviset ihmiset, jotka haluavat kehittyä nopeasti ja tehdä uran myrskyisällä kurssillaan ja mahdollisilla epäonnistumisillaan. Ensimmäinen sopii hakijoille, joilla on rauhallinen luonne ja ennen kaikkea arvostavat vakautta ja luottamusta tulevaisuuteen.
Jatka kirjoittamista
Työnantaja, joka ei edelleenkään tiedä mitään sinusta, saavutuksistasi ja kyvyistäsi, ei todennäköisesti kutsuu sinua haastatteluun ensimmäisen puhelun jälkeen - aika on liian kallista nykyaikaisten nopeuksien ja kiireisten rytmien maailmassa. Lisäksi työnhakijoilta löytyy paljon tarjouksia, ja työnantajan halu olla menettämättä ja palkata sopivinta työntekijää on aivan luonnollista.
Siksi oikein laaditulla ansioluettelolla on suuri merkitys, jonka perusteella työnantaja tekee alustavan päätöksen tämän tai toisen hakijan palkkaamisesta. Mitä täydellisempi ja informatiivisempi ansioluettelosi on, sitä todennäköisempää on, että sinut pidetään parempana ja että sinut kutsutaan haastatteluun.
Kun kirjoitat ansioluetteloa, muista, että tämän asiakirjan ei pitäisi olla universaali. On parasta laatia ansioluettelosi jokaiselle löydetylle työpaikalle, jossa voit antaa henkilöstöjohtajien ymmärtää, että tiedät hyvin sekä yrityksestä että haluamastasi asemasta. Ansioluettelo tulisi kirjoittaa tapaukseen, sisältää vain tarvittavat tiedot - kukaan ei ole kiinnostunut harrastuksestasi kissoille tai numismaatikalle.
Haastatteluun valmistautuminen
Joten, tietäen kuinka kirjoittaa ansioluettelo, annoimme tähän tapaukseen ansaitun huomion. Eikä turhaan, koska päätös palkata tietty ehdokas tehdään jo ansioluettelossa, ja heidät kutsutaan haastatteluun vain yksityiskohtien selventämiseksi. Useat hakijat kutsutaan haastatteluun, josta työntekijä lopulta valitaan. Haastatteluun valmistautuessasi sinun on selvitettävä mahdollisimman paljon yrityksestä, jotta haastattelija ymmärtäisi, että tiedät hyvin tehtävän, johon haet, miten sinulla on tietoa yrityksestä itsestään.
• Kiinnitä huomiota yrityksen historiaan;
• muistaa avainlukujen nimet ja otsikot;
• saada käsitys yrityksen liiketoiminnan pääsuunnista;
• yrittää selvittää yrityksen kehitysnäkymät;
• Kuvittele, mikä voi olla henkilökohtainen panoksesi yrityksen kehittämiseen;
• valmistaudu keskusteluun näistä aiheista;
• Pukeutuessasi haastatteluihin pukeudu yritystyyliin, mutta yritä törmätä iloisena ihmisenä.
Nyt voit mennä haastatteluun, mikä on todellinen käännekohta henkilökohtaisessa tarinassasi.
